Spółka z Kalifornii oferuje swoim pracownikom opiekę nad dziećmi w czasie pracy, zwrot czesnego do 10 tysięcy USD rocznie, plan emerytalny i bezpłatną opiekę lekarską (w USA nie ma powszechnych ubezpieczeń zdrowotnych).
W tegorocznej edycji rankingu Genetech wyprzedził ubiegłorocznego zwycięzcę - sieć supermarketów Wegmans Food Markets ze stanu Nowy Jork. Firma ta jest wyróżniania co roku za programy lojalnościowe dla pracowników i zwracanie im kosztów edukacji. Na trzecim miejscu listy Fortune uplasowała się spółka naftowa Valero Energy z San Antonio w Teksasie. Oferuje dwa plany emerytalne i darmowe ubezpieczenie medyczne, a także dała się poznać z jak najlepszej strony w czasie odbudowy po huraganie Katrina. Pracownicy dotknięci kataklizmem, których domy zostały zniszczone, mogli liczyć na darmowe mieszkania, posiłki i generatory prądu. Firma przekazała również 5 milionów dolarów dla ofiar żywiołu.
W tegorocznym rankingu udział wzięło 466 spółek - o 110 więcej niż rok temu. Firmy oceniane są na podstawie ankiet przeprowadzanych wśród pracowników (2/3 punktacji) oraz niezależnych sędziów (1/3). Przedsiębiorstwa muszą istnieć od co najmniej siedmiu lat i zatrudniać minimum 1000 pracowników.
Aż 81 spółek z pierwszej setki oferuje pracownikom elastyczne godziny pracy, na przykład możliwość wyboru czterodniowego tygodnia pracy po 10 godzin dziennie i wolnego piątku. Sześć lat temu takich firm było zaledwie 25. Jednak zaledwie 14 firm ze ścisłej czołówki pokrywa wszystkie koszty ubezpieczeń zdrowotnych - o 17 mniej niż trzy lata temu. Zmniejsza się też dostęp do planów emerytalnych dla nowych pracowników.
Nowy Jork
