Przegląd prasy

WSJ

05 czerwca 2007 r.

Vodafone

może podzielić

los ABN Amro

Menedżerowie londyńskich funduszy hedgingowych składają sobie gratulacje za odegranie głównych ról w przekonaniu holenderskiego bankowego giganta ABN Amro do wystawienia się na sprzedaż. Słychać też szepty, że kolejnym ich celem może stać się Vodafone Group. Brytyjski

gigant komórkowy, tak samo jak ABN Amro, może być więcej wart w kawałkach niż w całości. Firma z angielskiego Newbury posiada kilka ważnych aktywów, które mogą stać się obiektem zainteresowania przejmujących. Jeden z najcenniejszych to 45 proc. udziałów w firmie komórkowej Verizon Wireless w USA. Największa przeszkoda do zmian w Vodafone to jednak gigantyczne rozmiary firmy. Od ostatniego dołka z marca papiery spółki wzrosły o 17 proc., co daje kapitalizację około 170 miliardów dolarów. Wzrost notowań to m.in. skutek poprawy wyników finansowych. Ale to też efekt spekulacji, że złożenie oferty przejęcia rozważa koncern AT & T, co skutkowałoby przynajmniej częściowym rozbiciem Vodafone.

Financial Times

05 czerwca 2007 r.

We wschodniej Europie brakuje pracowników

Zachodnia Europa nie jest

jedyną częścią Unii dotkniętą brakiem siły roboczej. Firmom na Wschodzie coraz trudniej znaleźć wykwalifikowanych pracowników, a w niektórych branżach w okresie ostatnich dwunastu miesięcy płace wzrosły nawet o 50 procent. Zwiększone inwestycje, emigracja, słaba dystrybucja kwalifikacji i mała mobilność spowodowały narastający problem braku wykwalifikowanych pracowników od Polski po Bułgarię. Inwestorzy muszą szukać siły roboczej jeszcze

dalej na Wschodzie bądź płacić więcej. W ubiegłym roku do byłych komunistycznych państw Europy Środkowej, w formie bezpośrednich inwestycji zagranicznych, napłynęło 32,5 miliarda euro, co zwiększyło popyt na

wykwalifikowanych pracowników. W tym samym czasie, głównie z powodu wyższych zarobków, do zachodniej Europy wyemigrowało tysiące Polaków i Rumunów, często legitymujących się najlepszymi kwalifikacjami. Bezrobocie w tych krajach jest relatywnie wysokie

- w Polsce wynosi 13 proc. - ale firmy, od budowlanych po informatyczne, z trudem znajdują pracowników. Wielu bezrobotnym, szczególnie po 50. roku życia lub z rejonów rolniczych, brakuje kwalifikacji.