Przegląd prasy

USA Today 19 lipca 2007

Mniej gorące stołki szefów

Po kilku latach dużego ruchu w biurach zarządów, bezpieczeństwo pracy dyrektorów generalnych (CEO) w USA zaczęło się poprawiać. W ciągu I półrocza 27 szefów korporacji tworzących indeks S&P 500 odeszło, przeszło na emeryturę lub zostało zwolnionych - policzyła firma badawcza Spencer Stuart. Jeśli w II półroczu posadę straci drugie tyle, będzie to oznaczało roczną rotację na poziomie niespełna 11 proc., w porównaniu z 14 proc. (72 osoby) w 2006 r. Sytuacja z tego roku oznacza początek długoterminowego trendu zwiększania bezpieczeństwa pracy szefów spółek każdej wielkości. Wysyp skandali korporacyjnych zapoczątkowany w 2001 r. doprowadził do zaostrzenia regulacji i zachęcił do działania rady nadzorcze, które stały się mniej cierpliwe, jeśli chodzi o kiepskie osiągnięcia menedżerów. Jednak teraz ci sami członkowie rad dochodzą do wniosku, że ważniejsze od krótkoterminowej presji na szefów, żeby wypełniali kwartalne prognozy, jest realizowanie długoterminowych strategii.

DIEŁO

19 lipca 2007

Wynagrodzenia ukraińskich menedżerów

w światowej czołówce

Ukraińscy menedżerowie pod względem otrzymywanego wynagrodzenia zajmują siódme miejsce na świecie. Rocznie po rozliczeniu się z fiskusem oraz odliczeniu wydatków na samochód, mieszkanie oraz żywność zostaje im 150 tys. USD. Dla porównania, średnie wynagrodzenie przeciętnego Ukraińca nie przekracza rocznie 3 tys. USD. To, że ukraińscy zarządzający pod względem zarobków plasują się w światowej czołówce, wynika z metodyki obliczeń stosowanej przez firmę Hay Group. Jako wynagrodzenie badający przyjmuje te środki, które zostają po opodatkowaniu i tzw. wydatkach na życie. Wiadomo z kolei, że na Zachodzie koszty utrzymania oraz podatki są o wiele wyższe niż w Europie Wschodniej czy Azji. W Kijowie pensje menedżerów wzrosły w ostatnich trzech latach pięć razy. Przyczyną zwyżki płac, zdaniem ekspertów, jest deficyt wysoko wykwalifikowanych kadr. - Specjalistów jest mało, dlatego ci często zmieniają miejsce pracy, aby uzyskać wyższe wynagrodzenie - uważa Petr Matijaszek, dyrektor firmy Dutko Worldwide. Na brak kadr szczególnie narzekają kancelarie prawnicze oraz firmy zajmujące się audytem.