III filar rusza powoli
Chęć i tempo tworzenia pracowniczych programów emerytalnychnie spełnia oczekiwań związanych z rozwojem III filaru ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy czekają bowiem na nowelizację ustawy o PPE,która przede wszystkim ma zezwolić na wprowadzenie do zakładu kilku formpracowniczego programu emerytalnego oraz rozwiąże zasady opłacenia składek.
Przedłużające się w Sejmie prace nad nowelizacją ustawy o pracowniczych programach emerytalnych powstrzymują rozwój III filaru. Od 1 kwietnia do Urzędu Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi wpłynęło zaledwie kilka wniosków o rejestrację PPE, z czego trzy dotyczyły utworzenia pracowniczych towarzystw emerytalnych. Dotychczas jedynie CDM Pekao SA uzyskał zgodę Urzędu na utworzenie Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego. Rozpatrywanie kilku wniosków zostało na życzenie pracodawców zawieszone. UNFE odmówiło rejestracji jednego PPE.Zdaniem pracowników Urzędu, zarejestrowane obecnie programy będą musiały zostać dostosowane do nowych regulacji. Wszystkie PPE powinny bowiem funkcjonować na podstawie tych samych zasad.Pierwszy CDMNa razie jednak program Emerytalny CDM Pekao SA będzie prowadzony w formie pracowniczego funduszu emerytalnego, którego środkami zarządzać będzie Departament Zarządzania Aktywami CDM. Chęć przystąpienia do programu zadeklarowali wszyscy pracownicy biura maklerskiego, czyli około 1 tys. osób. Według szacunków CDM, średnia miesięczna składka będzie wynosić około 200 zł. Opłata roczna za zarządzanie wynosi 0,5% aktywów netto funduszu. Polityka inwestycyjna zakłada, że średni udział akcji w aktywach będzie się wahać od 20 do 50%. Na zasadach określonych w międzyzakładowym programie emerytalnym do programu mogą przystępować również inni pracodawcy.Emerytalna EnergiaPrzed dokonaniem rejestracji UNFE nie ujawnia danych wnioskodawców. Nie można więc potwierdzić, które z firm zapowiadających utworzenie PPE złożyły już wnioski. O rejestrację wystąpiło powołane przez Grupę Kapitałową Elektrim Międzyzakładowe Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Energia. Elektrim objął w nim 94% kapitału akcyjnego, a pozostałymi akcjonariuszami posiadającymi po 1% udziałów są Elektrim kable Polskie, Elektrim-Energetyka, Elektrim Motor, Elektrim-Volt oraz Dom Maklerski Penetrator. Do towarzystwa przystępować mają kolejne spółki Grupy Kapitałowej. Docelowo program ma objąć około 30 tys. pracowników. Składka podstawowa ma wynosić 7% wynagrodzenia.Międzyzakładowy DiamentZ inicjatywy Banku Handlowego powstało już Polskie Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Diament, do którego oprócz Banku Handlowego przystąpiły Orbis, Cuprum Bank, Bank Częstochowa, Zakład Przemysłu Odzieżowego Próchnik, Zakład Przemysłu Dziewiarskiego Jarlan oraz NSZZ Solidarność Region Mazowsze. Do końca roku do towarzystwa ma przystąpić kilkanaście firm, w tym Polskie Linie Lotnicze LOT. Szacuje się, że program obejmie ponad 150 tys. pracowników. Minimalna składka w Diamencie nie może być niższa niż 2% wynagrodzenia. Funduszem będzie zarządzać Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Banku Handlowego, a składki będą lokowane w jednostki uczestnictwa Funduszu Inwestycyjnego Kapitał Handlowy Senior. Opłatę manipulacyjną ustalono na 1,5%, limitowane koszty (w tym opłata za zarządzanie) pobierane rocznie od aktywów nie mogą wynosić więcej niż 1,6%.Miejska inicjatywaZe złożeniem wniosku do UNFE wstrzymuje się Regionalne Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Ostrów Wielkopolski. Jego założycielami są Miasto Ostrów Wielkopolski oraz spółki komunalne z Ostrowa, wchodzące w skład Holdikomu (holdingu utworzonego przez gminę): Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Wodkan, Ostrowski Zakład Ciepłowniczy, Miejski Zakład Zieleni, Targowiska Miejskie, Zakład Oczyszczania i Gospodarki Odpadami, Urząd Miejski w Ostrowie.TP SA zdecydowała natomiast, że jej pracowniczym programem emerytalnym będzie zarządzać Pierwsze Polskie Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Pioneer. W tym celu Pionier utworzy specjalistyczny otwarty fundusz westycyjny. Program emerytalny TP SA powinien powstać na jesieni. Obecnie zarząd Telekomunikacji prowadzi konsultacje ze związkami zawodowymi, dotyczące opłacania składek i wnoszenia do programu akcji pracowniczych.Nad utworzeniem Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego Polska Miedź pracuje również KGHM.
ANNA GARWOLIŃSKA
