Zarząd Alior Banku poinformował, że następstwem przejęcia wydzielonej części BPH będzie optymalizacja struktury organizacyjnej i racjonalizacja zatrudnienia w poszczególnych obszarach biznesowych. - Wdrożenie nowej struktury organizacyjnej jest elementem działań zmierzających do wykorzystania potencjału połączonego banku w celu osiągnięcia zapowiadanych efektów synergii i stworzenia trwałych fundamentów dla budowania długoterminowej przewagi konkurencyjnej.
Jednocześnie Zarząd Alior Banku poinformował, że 25 listopada 2016r. przystąpił do procedury zawiadomienia międzyzakładowych organizacji związkowych, działających przy banku o przystąpieniu do prac nad porozumieniem w sprawie zwolnień grupowych. Zarząd Alior Banku przekaże również wymagane prawem informacje w trybie i w terminie określonych w ustawie do właściwych Urzędów Pracy.
Zarząd Banku zwraca uwagę, że rozważane działania restrukturyzacyjne, mogą potrwać do końca 2017 r. i objąć pracowników w liczbie nie większej niż 2600 .
Ostateczne dane w zakresie rozważanych działań restrukturyzacyjnych, w tym liczba objętych restrukturyzacją pracowników oraz związane z nią koszty i oszczędności będą znane po zakończeniu. procesu konsultacji ze związkami zawodowymi.
Jednocześnie bank podał, że jego intencją jest zapewnienie pracownikom, którzy zostaną objęci grupowymi zwolnieniami, korzystniejszego pakietu świadczeń niż wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów. Aby zapewnić zwalnianym pracownikom pomoc w znalezieniu nowej pracy, Alior planuje m.in. podjąć współpracę z właściwymi Powiatowymi Urzędami Pracy, a także zorganizować szereg szkoleń ułatwiających proces adaptacji na rynku pracy.
