Premie i zarobki trzeba uzasadnić

Tysiące brytyjskich spółek publicznych będą się musiały tłumaczyć z systemu wynagradzania menedżerów?

Współrządzący Wielką Brytanią liberalni demokraci chcą zaostrzyć reguły dotyczące wynagrodzeń, emerytur i nagród menedżerów w spółkach publicznych. Firmy będą musiały informować o tym w przystępnej formie, obiecuje Vince Cable, minister odpowiedzialny za rozwój biznesu. Jego zdaniem akcjonariusze powinni mieć większy wpływ na firmy, włącznie z możliwością weta w kwestii wynagrodzeń.

Cable zamierza doprowadzić też do tego, aby pracownicy firm mieli swoich przedstawicieli w komitetach decydujących o zarobkach i premiach managementu.

Politycy Partii Liberalno-Demokratycznej podejrzewają, że duże korporacje gwarantowane premie czy też zawyżone pakiety emerytalne wykorzystują do windowania płac.

Średnie wynagrodzenie prezesów wzrosło z 1 miliona funtów w 1998 roku do 4 mln GBP w roku ubiegłym.

– Nie ma nic niewłaściwego, kiedy hojne premie dostają menedżerowie osiągający sukcesy, pomnażający majątek i tworzący miejsca pracy – uważa Vince Cable. Nie chce natomiast, by w podobny sposób nagradzano porażki.

City, jedno za najważniejszych centrów finansowych świata, musi się zmierzyć też z innym wyzwaniem. Wczoraj weszły w życie nowe reguły gry na rynku fuzji i przejęć. Stało się to dwa lata po tym, gdy amerykański Kraft złożył ofertę przejęcia spółki Cadbury nieuzgodnioną z jej menedżerami. Brytyjczycy zmienili zasady, gdyż uznali, że przedsiębiorstwom dobrze prosperującym należy się większa ochrona.

Jedna z głównych zmian dotyczy terminu złożenia formalnej oferty przez przejmującego od momentu ujawnienia takiego zamiaru. Do tej pory informowano o tym Takeover Panel i sprawa była poufna. Teraz firmy na złożenie wiążącej oferty mają 28 dni. Pojawiły się obawy, że nowe reguły zaszkodzą fuzjom i przejęciom. w.z., Independent

[email protected]