Rząd, który przygotowuje nowe przepisy, zapewnia, że będą one nie tylko uczciwe, ale przysporzą też krajowej gospodarce miliardów funtów.
Firmy, zarówno prywatne, jak i publiczne, zatrudniające 250 pracowników lub więcej od kwietnia przyszłego roku będą musiały ujawniać wszelkie genderowe rozbieżności w wynagrodzeniach. Nowe przepisy będą dotyczyły prawie 9 tys. firm zatrudniających ponad 15 mln osób, niemal połowę pracujących w Wielkiej Brytanii. Z danych Krajowego Urzędu Statystycznego wynika, że różnica w płacach mężczyzn i kobiet wynosi na Wyspach 18,1 proc. Jej zlikwidowanie może zwiększyć PKB o 150 mld funtów do 2025 r.
