Z tego powodu wśród amerykańskich spółek coraz popularniejsze staje się oferowanie pracownikom programów skupiających się na financial wellness, czyli finansowym bezpieczeństwie. Dzięki aplikacjom takim jak BrightPlan mogą oni z jednego miejsca kontrolować m.in. oszczędności emerytalne. – Ubiegły rok pokazał, jak wiele osób boryka się z tym problemem. Część społeczeństwa dotknęły nagłe choroby, inni z powodu braku pracy nie mogą spłacać np. kredytów na studia. Pracodawcy musieli zatem podjąć szersze działania, aby zapewnić zatrudnionym bezpieczeństwo. Obecne rozwiązania wykraczają poza doradztwo, oferując rozwiązania dotyczące zarządzania aktualnym budżetem oraz pomagające przygotować się na nieplanowane wydatki – wyjaśnia Gretchen Day, wiceprezes firmy konsultingowej AIA Alera Group.
Co ciekawe, pandemia wzmocniła trend, który pojawił się już w 2019 r. Według badania Employee Benefit Research Institute już dwa lata temu 50 proc. firm oferowało tego typu benefity, 20 proc. spółek pracowało nad ich wprowadzeniem, a 29 proc. było zainteresowanych zaoferowaniem ich swoim pracownikom. GSU
