Wyzwań nadal przybywa

Ten rok miał być dla branży audytorskiej stosunkowo spokojny. Już wiadomo, że będzie inaczej. Koronawirus diametralnie zmienia biznesową rzeczywistość.

Publikacja: 09.04.2020 05:00

Biegli rewidenci muszą szykować się na kolejny trudny rok.

Biegli rewidenci muszą szykować się na kolejny trudny rok.

Foto: Adobestock

Z zawodu w ciągu roku odeszło 720 osób, a przybyło zaledwie 150 – podaje Polska Izba Biegłych Rewidentów. Coraz mniejsza liczba firm działających w branży audytorskiej oraz systematyczny spadek zainteresowania zawodem to tylko niektóre z efektów trudnej sytuacji, z jaką w ostatnich latach muszą się mierzyć biegli rewidenci w Polsce. Najpierw narzekali na niskie ceny usług i wyniszczającą walkę cenową. Potem przyszedł czas na rewolucyjne zmiany w przepisach, które mocno zmieniły ramy legislacyjne audytu (więcej poniżej). Już wiadomo, że 2020 też nie będzie łatwym rokiem. Wręcz przeciwnie.

– Aktualna sytuacja na rynku audytorskim jest ściśle powiązana z sytuacją na świecie oraz w kraju, wynikającą z pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. Audytorzy mierzą się z nowymi dodatkowymi wyzwaniami w zakresie oceny kontynuacji działalności i kondycji badanych firm i w konsekwencji wpływu rezultatów epidemii koronawirusa na sprawozdania finansowe – komentuje Adrian Karaś, partner zarządzający w dziale audit & assurance Deloitte.

Wyzwania w krótkim i długim terminie

Terminowe i prawidłowe badanie sprawozdań finansowych za 2019 rok jest rzeczywiście nie lada wyzwaniem.

– Wymaga elastyczności, szybkości w podejmowaniu decyzji i dostosowania narzędzi i działań w przypadku stron umów o badanie. Firmy audytorskie muszą też myśleć o minimalizacji ryzyka (zwłaszcza kredytowego i płynności) oraz o jak najbezpieczniejszym przeprowadzeniu swojej działalności przez okres zawirowań na rynku. Zarówno w krótkim terminie – bezpośredniego trwania pandemii – jak i długoterminowo, czyli w okresie występowania skutków gospodarczych – podkreśla Katarzyna Szaruga, partner w firmie UHY ECA.

Dodaje, że nowością, a także niewiadomą dla audytorów w 2020 r. są też oczekiwania, plany i wytyczne współpracy w zakresie przeprowadzania kontroli przez Polską Agencję Nadzoru Audytowego, czyli nowy organu nadzoru publicznego nad biegłymi rewidentami oraz firmami audytorskimi.

Znacznie szerszy, bardziej pracochłonny i wymagający dostosowania w firmach audytorskich jest też zakres informacji przekazywanych nadzorcy.

– Kolejnym wyzwaniem jest przygotowywanie się do audytów przeprowadzanych za 2020 r., gdzie skonsolidowane roczne sprawozdania finansowe emitentów papierów wartościowych, dopuszczonych do obrotu na rynkach regulowanych Unii Europejskiej, muszą być sporządzane w postaci elektronicznej w formacie XBRL – podsumowuje Szaruga.

Walka o pracowników

Z kolei Izabela Kuśmierz-Latała, prezes firmy Crowe w Polsce, podkreśla, że obecnie wyzwaniem pozostaje utrzymanie właściwej rentowności, co wymusza na audytorach poszukiwanie nowych sposobów realizacji badań przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii. – Odpowiednia kombinacja takich narzędzi pozwala na właściwą alokację talentów – uważa przedstawicielka Crowe.

Na kwestie pracownicze uwagę zwraca też Monika Kaczorek, partner i wiceprezes firmy Mazars Audyt. – Pozyskiwanie i utrzymanie pracowników jest wyzwaniem. Branża od kilku lat traci atrakcyjność ze względu na coraz wyższe wymogi dokumentacyjne i proceduralne oraz zwiększanie kar i sankcji. Czynniki te w istotny sposób zwiększają koszty firm audytorskich, a na dziś nie wiadomo, czy zwiększyły one jakość sprawozdawczości finansowej – podkreśla Kaczorek.

Jak obecnie kształtuje się zatrudnienie w firmach audytorskich, które wzięły udział w rankingu „Rzeczpospolitej"? W sumie w pozycji „zatrudnieni przy audycie" (bez administracji) mamy ponad 4,6 tys. osób – czyli więcej niż rok wcześniej (4,4 tys.). Widać wzrost zatrudnienia m.in. w wielkiej czwórce. Według danych z tegorocznej edycji firmy te zatrudniają w sumie w działach audytu nieco ponad 2,8 tys. osób. To więcej niż rok wcześniej, ale zwyżka nie jest imponująca – w ubiegłorocznym rankingu na cztery największe firmy przypadało 2,7 tys. pracowników, a rok wcześniej niespełna 2,5 tys.

Zdecydowanie większe liczby otrzymamy, jeśli policzymy liczbę zatrudnionych ogółem. Na wszystkie ankietowane firmy przypada łącznie ponad 13 tys. osób. To o 8 proc. więcej niż rok wcześniej. Liderem w tym zestawieniu jest grupa Deloitte, która na koniec 2019 r. dawała pracę w sumie niemal 3 tys. osób.

Firmy
Mercator Medical chce zainwestować w nieruchomości 150 mln zł w 2025 r.
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Firmy
W Rafako czekają na syndyka i plan ratowania spółki
Firmy
Czy klimat inwestycyjny się poprawi?
Firmy
Saga rodziny Solorzów. Nieznany fakt uderzył w notowania Cyfrowego Polsatu
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Firmy
Na co mogą liczyć akcjonariusze Rafako
Firmy
Wysyp strategii spółek. Nachalna propaganda czy dobra praktyka?