Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Michał Grzybowski Partner w Crido
Nowe przepisy w tym zakresie mogą być postrzegane jako formalność, jednak ich rzeczywisty wpływ na podejście do wynagradzania w organizacjach będzie znaczący. Pracodawcy, którzy zostaną zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniach, będą również zmotywowani do przemyślenia swoich strategii płacowych. Przykłady krajów, takich jak Islandia czy Szwecja, które już wdrożyły podobne regulacje, pokazują pozytywne efekty tych zmian. W tych krajach zauważono nie tylko zmniejszenie luki płacowej między płciami, ale również poprawę motywacji pracowników, co z kolei wpływa na zwiększenie efektywności organizacji. Wprowadzenie przejrzystości w wynagrodzeniach przyczynia się do budowy zaufania między pracownikami a pracodawcami.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Standardy VSME (Dobrowolne Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw nienotowanych na giełdzie) ustalają praktyczne ramy dla publikacji istotnych wskaźników nieograniczające się wyłącznie do popularnych wyznaczników wpływu jak emisje gazów cieplarnianych.
Czy mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa naprawdę mogą mieć wpływ na klimat? Według najnowszych wytycznych EFRAG – zdecydowanie tak.
Struktura ujawnień pod standardem VSME jest zaprojektowana w taki sposób, aby umożliwić małym i średnim przedsiębiorstwom dostosowanie raportowania ESG do ich specyfiki oraz możliwości. Na początek warto zauważyć, że VSME nie stanowi kopii ESRS, a jedynie jego uproszczoną wersję, dlatego struktura ujawnień jest bardziej przystępna dla małych i średnich firm, a liczba i zakres wymagań mniejsze.
Standard VSME składa się z kilku części. Najpierw znajdziemy w nim wprowadzenie, w którym omawia się cel tego standardu. Następnie znajdziemy część dotyczącą omówienia struktury VSME i część dotyczącą omówienia zasad dotyczących sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Tu kończy się część pozwalająca zrozumieć, jak posługiwać się VSME – można powiedzieć, że to taki odpowiednik ESRS 1 w standardach sprawozdawczości dla dużych jednostek.
Komisja Europejska zaproponowała w projekcie deregulacyjnym Omnibus podział reżimu sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na dwa obszary. W uproszczeniu spółki i grupy mające powyżej 1000 pracowników miałyby obowiązek raportowania zgodnie ze standardami ESRS. Wszystkie inne nie miałyby obowiązków sprawozdawczych, ale Komisja chce je zachęcić do dobrowolnego raportowania. W tym celu wydane zostanie rozporządzenie wprowadzające „standardy sprawozdawczości zrównoważonej do dobrowolnego stosowania”.