- Program jest realizowany w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w spółce. Podpisaliśmy umowy z ok. 200 osobami, którym zaproponowaliśmy ekwiwalent w wysokości średniej rocznej pensji z premią. Większość pracowników z tej grupy odejdzie z firmy do końca maja bieżącego roku - powiedział Piotr Sztura, rzecznik prasowy Kogeneracji. Program ma dostosować zatrudnienie do potrzeb spółki (dziś wynosi ponad 1000 osób), zmniejszyć koszty i usprawnić zarządzanie przedsiębiorstwem.

- W najbliższy czwartek spółka poda wyniki po czterech kwartałach 2002 r. Ich analiza dowiedzie, że był to rok budowania podstaw na przyszłość. Znalazły się tam m.in. rezerwy na program dobrowolnych zwolnień, mimo że faktyczne dostosowanie zatrudnienia nastąpi w bieżącym roku - skomentował P. Sztura. Po trzech kwartałach 2002 r. Kogeneracja osiągnęła stratę netto przekraczającą 30 mln zł na poziomie skonsolidowanym, przy przychodach równych 293 mln zł.