Przeciętny dyrektor generalny (CEO) dużego amerykańskiego przedsiębiorstwa zainkasował w zeszłym roku 1,14 miliona dolarów premii pieniężnej, czyli aż o 46,4% więcej niż rok wcześniej - mówi opublikowany właśnie sondaż. Dla "Wall Street Journal" wśród stu dużych korporacji przeprowadziła go firma doradcza Mercer Human Resource Consulting.
W obydwu przypadkach (relatywny wzrost premii w porównaniu z poprzednim rokiem i bezwzględna jej wysokość) są to nowe rekordy w pięcioletniej historii badań. Rekord padł też, jeśli chodzi o porównanie premii z podstawowym wynagrodzeniem - stanowiła ona średnio aż 141% rocznej "oficjalnej" wypłaty prezesa. Dla porównania, przeciętna premia, na jaką może liczyć za Atlantykiem szeregowy pracownik dużej firmy, nie przekracza zazwyczaj 5% pensji.
Jedną z większych premii pieniężnych zainkasował w zeszłym roku Michael Eisner, dyrektor generalny Walta Disneya, który w roku finansowym firmy, kończącym się we wrześniu, zgarnął aż 7,25 mln USD (rok wcześniej nie dostał ani centa). Cytowana przez "WSJ" rzecznik prasowa spółki, znanej ze studia filmowego i parków rozrywki, stwierdziła, że tak wysoka premia była efektem zwiększenia przez firmę zysków o ponad 60%. Zaznaczyła przy tym, że Eisner ma stosunkową niską pensję podstawową, niższą niż w porównywalnych korporacjach. Przypomnijmy, że do niedawna Eisner był również szefem rady nadzorczej Walta Disneya, ale akcjonariusze pozbawili go tej funkcji z powodu odmiennej wizji działania przedsiębiorstwa.
Ponadprzeciętną premię (5,4 mln USD, ponad dwa razy więcej niż rok wcześniej) otrzymał też John Tyson, szef korporacji Tyson Foods, która znalazła się ostatnio w kręgu zainteresowań amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Powód? Kontrowersje wokół wynagrodzenia jego ojca Dona Tysona, poprzedniego dyrektora przedsiębiorstwa.
Warto nadmienić, że premia wypłacana w gotówce to tylko jeden z bonusów, na jakie mogą liczyć szefowie dużych firm za Atlantykiem. Równie popularne jest tam przyznawanie akcji lub opcji na akcje kierowanej korporacji.
