Dodał, że zarząd spółki chce przeznaczyć na wypłatę załodze nagrody w wysokości ok. 50 mln zł, czyli 50% jednomiesięcznego wynagrodzenia.
"Zarząd uznał wypłatę takiej kwoty za optymalną i nie zgadza się ze stanowiskiem związków zawodowych, które oczekują wypłaty równowartości 100% jednomiesięcznego wynagrodzenia" - podkreślił Maciejowski.
Załoga domaga się także przeszeregowania do wyższych grup płacowych minimum 1/3 najlepszych pracowników, co oznacza zwiększenie kosztów o 10 mln zł rocznie. "Zarząd spółki nie akceptuje tego postulatu" - powiedział.
Maciejowski poinformował też, że związki oczekują podjęcia w trybie pilnym negocjacji w sprawie wypłaty nagrody i przeszeregowania i domagają się spotkania w piątek.
"Zarząd jest otwarty na wszelkie propozycje związków, podejmie negocjacje i jest gotów do prowadzenia dalszych rozmów i konsultacji" - powiedział przedstawiciel spółki.