Projekt ustawy pojawił się w Kongresie po bankructwie linii lotniczych Delta. Okazało się wówczas, że 35 najwyższych rangą dyrektorów spółki zagwarantowało sobie pakiet emerytalny wartości 45 mln USD.
- Słyszeliśmy zbyt wiele historii o szefach spółek z milionowymi emeryturami w sytuacji, gdy fundusze emerytalne zwykłych pracowników były niedoinwestowane i nie były w stanie wypełniać zobowiązań - mówi przewodniczący senackiej Komisji Finansów Charles Grassley. Projekt zyskał poparcie przedstawicieli obu partii w Kongresie.
Prace nad ustawami trwają. Według "Wall Street Journal", zmiany najprawdopodobniej obejmą spółki, w których fundusze emerytalne o gwarantowanych świadczeniach będą posiadały kapitał mogący zaspokoić 60% lub mniej przyszłych zobowiązań.
Projekt w Izbie Reprezentantów przewiduje zablokowanie świadczeń dla każdego przedstawiciela menedżmentu, objętego planem emerytalnym dla dyrektorów. Senat jest bardziej umiarkowany i chce objąć nowymi przepisami tylko najwyższych rangą szefów firmy. Do tego rozwiązania wydaje się także skłaniać Biały Dom. Konsekwencją złamania prawa mają być dotkliwe kary podatkowe.
Amerykańskie spółki uciekają od planów emerytalnych o ściśle zdefiniowanych świadczeniach. Są one jednak wciąż popularne, przede wszystkim w firmach, gdzie aktywnie działają związki zawodowe. W ciągu minionej dekady wiele spółek zaczęło tworzyć dwa systemy emerytalne - jeden dla zwykłych pracowników, a drugi dla dyrektorów. Jednak zdaniem ekspertów, nowa ustawa obejmie zaledwie kilka procent spośród 30 tysięcy "zdefiniowanych" planów emerytalnych funkcjonujących w USA.
