Sejm przyjął nowelizację ustawy o PPE
W ostatecznym głosowaniu nad nowelizacją ustawy o pracowniczych programach emerytalnych posłowie, nie odrzucając poprawki Senatu, zdecydowali, że w jednym zakładzie pracy możliwe będzie utworzenie tylko jednej formy pracowniczego programu emerytalnego.Zdaniem UNFE, funkcjonowanie PPE w jednej formie jest korzystne zarówno z punktu widzenia pracodawców, jak i uczestników pracowniczych programów emerytalnych. Takie rozwiązanie pozwoli bowiem na zmniejszenie kosztów prowadzenia programu i uczestnictwa w nim. Zdaniem przeciwników takich rozwiązań, ograniczanie konkurencyjności w żaden sposób nie może wpłynąć na zmniejszenie kosztów. Natomiast pracownikom nie powinno się ograniczać możliwości wyboru formy dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Nowelizacja zezwala wprawdzie na przenoszenie środków miedzy programami, ale w praktyce może okazać się to niewykonalne. O ile bowiem przeniesienie środków między planami działającymi jako umowy o wnoszeniu składki do funduszy inwestycyjnych nie powinno stanowić problemu (choć zawsze pociągnie za sobą koszty wynikające z opłat umorzeniowych i transferowych), o tyle przeniesienie środków z form ubezpieczeniowych będzie praktycznie niemożliwe. Nie wydaje się bowiem, aby przy negocjowanych grupowych warunkach ubezpieczenia, towarzystwa ubezpieczeniowe przejmowały na siebie zobowiązania i warunki innych. Przy wycofywaniu środków z grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie tracić się będzie nie tylko ubezpieczenie, ale również tę część składek, które pokrywały koszty ochrony życia. Żaden z ubezpieczycieli nie zgodzi się bowiem na kontynuowanie ubezpieczenia, jeżeli składki nie będą wpływały. Ponieważ jednak program jest własnością pracodawcy, po zmianie pracy nie będzie możliwe indywidualne wnoszenie składek przez byłego pracownika.Inną bardzo istotną zmianą zatwierdzoną w nowelizacji jest przeniesienie obowiązku finansowania składki podstawowej (do 7% wynagrodzenia) z uczestnika programu na pracodawcę. Pracownik od składek zapłaci wprawdzie podatek dochodowy, ale będzie ona zmniejszała podstawę wyliczania składki na ZUS. Z ważniejszych osiągnięć nowelizacji jest również zmiana jednej z form PPE. Zamiast grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym, zostanie wprowadzone grupowe inwestycyjne ubezpieczenie na życie. Zmiana nie dotyczy tylko nazwy. Ubezpieczyciele oferując tę formę w warunkach umowy będą musieli zamieścić szczegółowe postanowienia dotyczące warunków gromadzenia i gospodarowania środkami pochodzącymi ze składek, ze szczególnym uwzględnieniem kosztów obciążających uczestników. Konieczne będzie określenie, jaką część składki będą stanowić środki przeznaczone na ochronę ubezpieczeniową, jaka będzie inwestowana, a jaka będzie pokrywać koszty zakładu ubezpieczeń. Większość pozostałych zmian w ustawie precyzuje obowiązujące przepisy i dotyczy głównie procedur związanych z tworzeniem programów. Między innymi określona została kolejność zawierania umów stanowiących program, poczynając od zakładowej umowy emerytalnej oraz tryb tworzenia programu w formie pracowniczego funduszu emerytalnego. Nowelizacja ustawy wymaga akceptacji prezydenta.
Zarejestrowane PPE- PPE prowadzony przez TFI Skarbiec w formie umowy o wnoszenie składek pracowników do specjalistycznego otwartego funduszu inwestycyjnego Skarbiec-III filar- PPE prowadzony przez TFI Banku Handlowego w formie umowy o wnoszeniu przez pracodawcę składek pracowników do SOFI Kapitał Handlowy Senior- PPE prowadzony przez Krajową Spółdzielczą Kasę Oszczędnościowo-Rozliczeniową z siedzibą w Sopocie, w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego zarządzanego przez PPTFI Pioneer: Pioneer Pierwszy Polski OFI, Pioneer OFI Wierzycielskich Papierów Oszczędnościowych oraz Pioneer OFI Agresywnego Inwestowania- PPE prowadzony przez Spółdzielnię Wydawniczo-Handlową Książka i Wiedza, w formie umowy o wnoszeniu przez pracodawcę skłaników do specjalistycznego funduszu inwestycyjnego, zarządzanego przez TFI Banku Handlowego SOFI Kapitał Handlowy Senior- PPE prowadzonego przez Z.P.B.E. Energopomiar z siedzibą w Gliwicach, w formie umowy o wnoszeniu przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego zarządzanego przez Pioneer PPTFI: Pioneer Pierwszy Polski OFI, Pioneer OFI Wierzycielskich Papierów Oszczędnościowych oraz Pioneer OFI Agresywnego Inwestowania- PPE prowadzony przez CDM Pekao, w formie pracowniczego funduszu emerytalnego CDM Pekao, zarządzanego przez PTE CDM Pekao.
Opinie:- Posłom, którzy głosowali za jedną formą pracowniczego programu emerytalnego w polskich przedsiębiorstwach, widocznie nie zależało na rozwijaniu reformy emerytalnej w kierunku przyjętego modelu kapitałowego. Wyraźnie promują oni wyłącznie rozwój firm ubezpieczeniowych w III filarze zreformowanego systemu emerytalnego, pomimo że dzieje się to kosztem przyszłych emerytów, gdyż w tej formie przy danej wysokości składki część przeznaczona na emeryturę będzie zawsze mniejsza - twierdzi Piotr Dziewulski, wiceprezes zarządu TFI Banku Handlowego.- Zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców decyzja posłów jest bardzo niekorzystna. Praktycznie bowiem pracownicy zostali pozbawieni wyboru. Wolność ich wyboru polegać będzie tylko na tym, że będą mogli nie przystępować do funduszu zaproponowanego im przez pracodawcę, a więc nie oszczędzać dodatkowo na emeryturę. Natomiast gdy okaże się, że pracownicy będą niezadowoleni z programu, do którego przystąpili, to właśnie pracodawca będzie obwiniany za wybór tej, a nie innej formy. Dodatkowo wybór tylko jednej formy, szczególnie w dużych zakładach pracy, w których działa wiele związków zawodowych, może przeciągać się w nieskończoność - zaznacza Marek Żytniewski, wiceprezes Pioneer PPTFI.
A.G.
