Gender Pay Gap, ochrona sygnalistów, zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi, efektywne formy zatrudniania menedżerów, motywowanie pracowników, a także regulacyjne i organizacyjne aspekty pracy zdalnej i hybrydowej – to niektóre tematy zaplanowane na tegoroczny, X już, Kongres HR Spółek Giełdowych SEG-u, który odbędzie się 17 i 18 maja w podwarszawskiej Jachrance.
„Parkiet" jest patronem medialnym kongresu, którego pierwszy dzień przyniesie solidną dawkę eksperckiej wiedzy dotyczącej aktualnych wyzwań prawnych i finansowych w działach HR, w tym luki płac (Gender Pay Gap). Uczestnicy konferencji dowiedzą się, jak tę lukę obliczyć i dlaczego należy to zrobić, a także – dlaczego warto ją wyeliminować. Na kolejnych panelach będzie można uzyskać odpowiedź m.in. na pytania dotyczące roli HR w relacjach z sygnalistami (czy istnieje jeden właściwy model roli HR w rozpoznawaniu zgłoszeń od sygnalistów; czy HR zawsze powinien brać udział w wyjaśnianiu nieprawidłowości i czy to dobry pomysł, by zgłoszenia o nieprawidłowościach trafiały do działów HR?). A także poznać zasady zarządzania relacjami ze związkami zawodowymi, w tym perspektywę compliance.
Praktycznym wsparciem dla wielu spółek borykających się z niedoborem kadr powinna być debata dotycząca efektywnych form zatrudniania kadry menedżerskiej i kluczowych specjalistów po wejściu w życie tzw. Polskiego Ładu. Jej uczestnicy dowiedzą się, jak wpłynie on na formy zatrudnienia kadry menedżerskiej i kluczowych specjalistów, a także jakie są związane z tym implikacje podatkowe i ubezpieczeniowe.
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych, organizator konferencji, zaplanowało również debaty dotyczące tzw. miękkich wyzwań w HR. Eksperci przedstawią tam sposoby skutecznej motywacji wsparcia zdrowia (także psychicznego) pracowników, metody przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, negatywnym skutkom pandemii i chorobom cywilizacyjnym.
