| Zarząd Grupy Kęty kierując się zasadą 18 zasad ładu korporacyjnego infomuje, że Rada Nadzorcza na posiedzeniu w dniu 26 kwietnia 2006 roku podjęła uchwałę pozytywnie oceniającą sprawozdania finansowe Grupy Kęty za 2005 rok i stwierdziła, że sytuacja Spółki zarówno w zakresie jej pozycji na rynku jak też osiąganych wyników finansowych jest dobra. Spółka w 2005 roku - zdaniem Rady - konsekwentnie umacniała swoją pozycję na rynku krajowym i europejskim. Podejmowała również skuteczne działania zmierzające do zwiększenia przychodów i zysku netto oraz poprawy rentowności. Uzyskane w 2005 roku przez Spółkę i grupę kapitałową wyniki świadczą o dobrym zarządzaniu Spółką i właściwej realizacji strategii rozwoju, co przełożyło się na uzyskanie konkretnych korzyści zarówno dla samej Spółki jak i dla jej akcjonariuszy. Rada Nadzorcza pozytywnie zaopiniowała propozycję Zarządu Spółki w sprawie podziału zysku netto za 2005 rok, zakładającą wypłatę dywidendy w wysokości 4 zł na akcję. Ponadto Rada podjęła uchwałę, która akceptuje przedstawiony przez Zarząd program opcji menedżerskich (Spółka informowała w komunikacie 19/2006 z dnia 27 marca 2006 roku) z poniższymi założeniami: Zarząd zakłada, iż maksymalna wielkość programu wyniesie 274 800 akcji co stanowi ok. 3,0% obecnej ilości akcji spółki. Program będzie dotyczył lat 2006 - 2008 a głównymi kryteriami uprawniającymi do realizacji programu będą: a) w przypadku 25% transzy na dany rok osiągnięcie przez wska¼nik "zwrotu z akcji" poziomu co najmniej równego lub wyższego od dynamiki zmian wska¼nika WIG liczonego w tym samym okresie co "zwrot z akcji". b) w przypadku 25% transzy na dany rok osiągnięcie przez wska¼nik "zwrotu z akcji" poziomu co najmniej o 9 punktów procentowych wyższego od dynamiki zmian wska¼nika WIG liczonego w tym samym okresie co "zwrot z akcji". c) w przypadku 25% transzy na dany rok osiągnięcie wska¼nika "wzrostu zysku EBITDA na akcję" na poziomie 40% d) w przypadku 25% transzy na dany rok osiągnięcie wska¼nika "wzrostu zysku netto na akcję" na poziomie 64% Poprzez zwrot z akcji liczony dla I transzy rozumie się iloraz średniego kursu akcji Grupy Kęty w I kwartale 2009 powiększonego o wartość wypłaconych przez spółkę dywidend w okresie od 1 kwietnia 2006 do 31 marca 2009 do średniego kursu akcji spółki na WGPW w I kwartale 2006. Dla II transzy iloraz średniego kursu akcji Grupy Kęty w I kwartale 2010 powiększonego o wartość wypłaconych przez spółkę dywidend w okresie od 1 kwietnia 2007 do 31 marca 2010 do średniego kursu akcji spółki na WGPW w I kwartale 2007. Dla III transzy iloraz średniego kursu akcji Grupy Kęty w I kwartale 2011 powiększonego o wartość wypłaconych przez spółkę dywidend w okresie od 1 kwietnia 2008 do 31 marca 2011 do średniego kursu akcji spółki na WGPW w I kwartale 2008 Poprzez wzrost zysku EBITDA na akcję liczony dla I transzy rozumie się iloraz skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2008 do skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2005. Dla II transzy iloraz skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2009 do skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2006. Dla III transzy iloraz skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2010 do skonsolidowanego zysku EBITDA na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2007. Poprzez wzrost zysku netto na akcję liczony dla I transzy rozumie się iloraz skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2008 do skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2005. Dla II transzy iloraz skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2009 do skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2006. Dla III transzy iloraz skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2010 do skonsolidowanego zysku netto na akcję osiągniętego przez spółkę w roku 2007. Cena zakupu akcji nowej emisji będzie równa średniemu kursowi akcji Grupy Kęty SA z okresu styczeń - marzec w latach 2006 - 2008 dla poszczególnych transz. Zarząd spółki przypomina, iż głównymi celami nowego programu są silniejsze motywowanie większego zespołu pracowników do zwiększania wartości firmy dla akcjonariuszy oraz wprowadzenie czynnika pozwalającego na utrzymanie w długim terminie kluczowych dla Grupy Kapitałowej osób. | |
