| W wykonaniu obowiązku określonego w § 27 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. wprowadzonego uchwałą Rady Giełdy z dnia 24 lutego 2004 r., z pó¼niejszymi zmianami, w związku z uchwałą Nr 44/1062/2004 Rady Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 15 grudnia 2004 r. wprowadzającą "Dobre Praktyki w Spółkach Publicznych 2005", Zarząd Mondi Packaging Paper Świecie S.A. oświadcza, że w Spółce przestrzegane są zasady ładu korporacyjnego dla spółek akcyjnych będących emitentami akcji, obligacji zamiennych lub obligacji z prawem pierwszeństwa, które są dopuszczone do obrotu giełdowego, zawarte w załączniku do uchwały Nr 44/1062/2004 Rady Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 15 grudnia 2004 r., zatytułowanym "Dobre Praktyki w Spółkach Publicznych w 2005 r.", z wyjątkiem następujących zasad: 1. Zasady 20. W jej miejsce stosowany jest przyjęty w Spółce od wielu lat mechanizm uczestnictwa w Radzie Nadzorczej członków reprezentujących pracowników Spółki. Zgodnie z par. 17 Statutu Spółki Walne Zgromadzenie powołuje i odwołuje członków Rady Nadzorczej przy czym 1/3 członków spośród osób wybranych przez pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie Spółki. Historycznie ukształtowany udział przedstawicieli załogi w Radzie Nadzorczej zapewnia uczestnictwo w podejmowaniu uchwał przez Radę Nadzorczą osób nie związanych z inwestorem strategicznym, do którego od momentu prywatyzacji Spółki należy większość jej akcji. 2. Zasady 28. Nie jest ona przestrzegana w konsekwencji nie przestrzegania przez Spółkę Zasady 20 dotyczącej uczestnictwa w Radzie Nadzorczej członków niezależnych oraz, w części dotyczącej komitetu wynagrodzeń, ze względu na stosowane w ramach Grupy Mondi zasady finansowej motywacji członków zarządów spółek oraz ustalania wysokości wynagrodzenia nowo angażowanych członków zarządów, o których mowa niżej w wyjaśnieniach do Zasady 38. 3. Zasady 38. W jej miejsce stosowane są obowiązujące w ramach Grupy Mondi instrumenty finansowej motywacji członków zarządów spółek oraz powszechna praktyka ustalania wysokości wynagrodzenia nowo angażowanych członków zarządów w drodze negocjacji uwzględniających kwalifikacje i doświadczenie kandydata, sytuację na rynku pracy, pozycję spółki, a także poziom wynagrodzeń w spółkach Grupy Mondi w innych krajach. 4. Zasady 42. Zasada ta może zostać naruszona, jeżeli termin zmiany biegłego rewidenta badającego sprawozdania finansowe spółek Grupy Mondi, nie pokrywałby się z terminem dotyczącym Spółki, o którym mowa w tej Zasadzie. 5. Zasady 43. Zasada ta nie jest przestrzegana w konsekwencji nie przestrzegania przez Spółkę Zasad 20 i 28 dotyczących uczestnictwa członków niezależnych w Radzie Nadzorczej i w Komitecie Audytu Rady Nadzorczej. Zasada ta jest przestrzegana w części wymagającej, aby informacja na temat podmiotu pełniącego funkcję biegłego rewidenta wraz z uzasadnieniem była zawarta w raporcie rocznym. 6. Zasady 47. Zasada ta nie jest przestrzegana w części dotyczącej udostępniania przedstawicielom mediów informacji na temat bieżącej działalności, sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa, jak również umożliwienia im obecności na walnych zgromadzeniach. Ze względu na ochronę swojej pozycji konkurencyjnej Spółka przestrzega obowiązki informacyjne spółek publicznych w zakresie określonym przepisami prawa, nie widząc uzasadnienia dla wykraczania poza te ramy. Umożliwienie obecności przedstawicieli mediów na walnych zgromadzeniach leży w kompetencjach przewodniczących zgromadzeń i, jako takie, wykracza poza uprawnienia Zarządu. W załączeniu również tabela z oświadczeniem Spółki. | |
