| Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. uprzejmie informuje, że zawarł umowy z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości opatrzone datą 1 grudnia 2005 roku dotyczące realizacji następujących projektów: 1. "Sprzedawca doskonały – pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A." – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r., 2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho" – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r., 3. "Rozwój kadr ¼ródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych" – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 5 grudnia 2005r. W dniu 7 grudnia 2005r. Zarząd sfinalizował proces zawierania powyższych umów poprzez podpisanie stosownych gwarancji wekslowych. Zawarcie powyższych umów było konsekwencją wybrania w procedurze konkursowej ogłoszonej przez PARP w ramach Działania 2.3 SPO RZL schemat a) kolejnych projektów, zgłoszonych wspólnie przez Konsorcja, których liderem jest Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. 1. "Sprzedawca doskonały – pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A." Głównym celem realizowanego projektu jest wzmocnienie pozycji konkurencyjnej kiosków sieci własnej i centrali Ruch S.A. w oparciu o podwyższenie kwalifikacji kioskarzy. Wśród celów szczegółowych są między innymi: • poprawa efektywności kiosków sieci własnej Ruch S.A., • wzmocnienie orientacji na klienta oraz poprawa poziomu obsługi, • wypracowanie i przyswojenie jednolitych standardów sprzedaży i ekspozycji, • poprawa komunikacji i przepływu informacji między centralą a agentami dzięki efektywnym opiekunom regionalnym. Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005. i zakończy się w listopadzie 2006r. Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą RUCH wyniesie ok. 751 tys. złotych. 2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho" Głównym celem realizowanego projektu jest przygotowanie kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho z Chorzowa do kierowania wolnorynkowym i konkurencyjnym przedsiębiorstwem poprzez podnoszenie kwalifikacji menedżerów. Cele szczegółowe projektu zawierają między innymi: • dostarczenie kadrze menedżerskiej wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania Spółką w realiach wolnego rynku, • przekazanie menedżerom umiejętności niezbędnych do włączenia pracowników w procesie realizacji celów strategicznych firmy, • wykształcenie wspólnoty celów i interesów oraz umiejętności współpracy pomiędzy poszczególnymi działami i szczeblami w hierarchii organizacji. Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się w listopadzie 2006 r. Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Elcho wyniesie ok. 527 tys. złotych. 3. "Rozwój kadr ¼ródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych" Głównym celem realizowanego projektu jest rozpoczęcie procesu budowania przewagi konkurencyjnej pięciu firm z Wielkopolski – Phytopharm Klęka i firm powiązanych - na wykwalifikowanej, kompetentnej i efektywnej kadrze. Cele szczegółowe z3awierają między innymi: • dostosowanie katalogu szkoleń do profilu firmy i zmieniających się wymogów rynku, • poprawa wiedzy i umiejętności pracowników zwiększająca efektywność wykonywania zadań, • podniesienie jakości zasobów ludzkich organizacji. Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się we wrześniu 2006 r. Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Phytopharm Klęka wyniesie ok. 450 tys. złotych. Podsumowanie: Podobnie jak w przypadku poprzednich projektów dla: - Koncernu Energetycznego EnergiaPro, oraz spółek: - Amica Wronki - Philip Morris Polska - Icopal S.A. - Kreisel Technika Budowlana Sp. z o.o. o łącznej wartości ok. 15,5 mln złotych, zgodnie z założeniami Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, powyższe nowe projekty zmierzać będą do podniesienia kwalifikacji zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji poprzez realizację kompleksowego i zróżnicowanego programu szkoleń. Całkowita wartość trzech nowych projektów ogółem obejmująca także umowy szkoleniowe, które zostaną zawarte z firmami wyniesie ok. 1.728 tys. złotych. | |
