| W nawiązaniu do raportów bieżących dot. wejścia organizacji związkowych w spór zbiorowy z pracodawcą oraz prowadzenia akcji protestacyjnej w związku ze sporem Zarząd Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. (20/2011, 6/2012, 7/2012, 11/2012, 12/2012) informuje, że w dniu 9 maja 2012 r. podpisane zostało porozumienie pomiędzy Związkami Zawodowymi pozostającymi w sporze: Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. oraz Społecznym Związkiem Zawodowym Pracowników Zakładów Azotowych "Puławy" S.A., a Zarządem Spółki kończące spór zbiorowy wszczęty 17 sierpnia 2011 roku. Strona związkowa będąca w sporze i Pracodawca w ramach zgłoszonych postulatów w sporze zbiorowym uzgodniły, że: I. Pracodawca powoła zespół, w skład którego wchodzić będzie po jednym przedstawicielu każdej z organizacji związkowych działających u Pracodawcy, który to zespół opracuje Kodeks Etyki określający zasady zachowania pracowników Pracodawcy w relacjach pracowniczych. Po opracowaniu takiego Kodeksu Etyki zostanie on przez Pracodawcę wdrożony do stosowania. II. Pracodawca będzie organizował cykliczne, comiesięczne spotkania z udziałem przedstawiciela Zarządu, społecznego inspektora pracy i przedstawicieli każdej z organizacji związkowych działających u Pracodawcy, których celem będzie zgłaszanie Pracodawcy wszelkich problemów związanych bezpieczeństwem pracy. III. W ramach roszczeń płacowych: a) Zostaną uruchomione 10% podwyżki dla pracowników Spółki. Nowe stawki wynagrodzeń będą obowiązywać od pierwszego dnia następnego miesiąca po dacie zarejestrowania właściwych dokumentów w Państwowej Inspekcji Pracy. b) Wszystkim pracownikom zostanie wypłacone świadczenie dodatkowe w wysokości 6% przysługującego wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2012 roku do ostatniego dnia miesiąca, w którym zostaną zarejestrowane "dokumenty podwyżkowe" w Państwowej Inspekcji Pracy. c) Pracodawca zagwarantuje środki w wysokości 5% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników. Warunkiem ich uruchomienia jest opracowanie i wprowadzenie nowego regulaminu premiowania. Na przeprowadzenie regulacji płacowych przedstawionych w pkt. III wyraziły zgodę pozostałe cztery organizacje związkowe nie będące w sporze. Szacunkowy roczny wzrost kosztów wynagrodzeń z tytułu wprowadzenia regulacji płacowych i systemu premiowania wynosi 28 mln zł. | |
