| Zarząd Swissmed Centrum Zdrowia S.A. ("Emitent”, "Spółka”) w oparciu o § 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A., informuje, że nie są stosowane w sposób trwały lub są naruszane incydentalnie następujące zasady szczegółowe zawarte w zbiorze "Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016” ("DPSN”): Zasada szczegółowa I.Z.1.3. DPSN schemat podziału zadań i odpowiedzialności pomiędzy członków zarządu, sporządzony zgodnie z zasadą II.Z.1 Powyższa zasada nie ma zastosowania, z uwagi, że skład Zarządu Emitenta jest jednoosobowy. Zasada szczegółowa I.Z.1.10. DPSN prognozy finansowe – jeżeli spółka podjęła decyzję o ich publikacji - opublikowane w okresie co najmniej ostatnich 5 lat, wraz z informacją o stopniu ich realizacji Powyższa zasada nie ma zastosowania, gdyż Emitent nie publikuje prognoz finansowych. Zasada szczegółowa I.Z.1.20. DPSN zapis przebiegu obrad walnego zgromadzenia, w formie audio lub wideo Emitent nie stosuje powyższej zasady. W ocenie Spółki dotychczasowy sposób dokumentowania przebiegu walnych zgromadzeń chroni prawa akcjonariuszy i zapewnia możliwość zapoznania się z istotnymi elementami przebiegu obrad oraz sprawami poruszanymi na walnych zgromadzeniach. W ramach realizacji obowiązków informacyjnych spółek publicznych, Emitent publikuje i udostępnia na swojej stronie internetowej treść podjętych przez walne zgromadzenie uchwał, jak również szczegółowe dane odnośnie wyników głosowań nad każdą z uchwał, a także informacje o ewentualnie zgłoszonych sprzeciwach do podjętych uchwał, co zdaniem Emitenta umożliwia inwestorom zapoznanie się z istotnymi elementami przebiegu obrad walnego zgromadzenia. Zasada szczegółowa II.Z.1. DPSN Wewnętrzny podział odpowiedzialności za poszczególne obszary działalności spółki pomiędzy członków zarządu powinien być sformułowany w sposób jednoznaczny i przejrzysty, a schemat podziału dostępny na stronie internetowej spółki. Powyższa zasada nie ma zastosowania, z uwagi, że skład Zarządu Emitenta jest jednoosobowy. Zasada szczegółowa II.Z.8. DPSN Przewodniczący komitetu audytu spełnia kryteria niezależności wskazane w zasadzie II.Z.4. Powyższa zasada nie ma zastosowania. Ze względu na minimalny przewidziany prawem skład Rady Nadzorczej, w Spółce nie funkcjonuje komitet audytu. Rolę komitetu pełni cała Rada Nadzorcza. Zasada szczegółowa IV.Z.2. DPSN Jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na strukturę akcjonariatu spółki, spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym. Emitent nie stosuje powyższej zasady. Spółka nie przewiduje powszechnie dostępnej transmisji obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym. W ocenie Spółki dotychczasowy sposób dokumentowania przebiegu walnych zgromadzeń chroni prawa akcjonariuszy i zapewnia możliwość zapoznania się z istotnymi elementami przebiegu obrad oraz sprawami poruszanymi na walnych zgromadzeniach. W ramach realizacji obowiązków informacyjnych spółek publicznych, Emitent publikuje i udostępnia na swojej stronie internetowej treść podjętych przez walne zgromadzenie uchwał, jak również szczegółowe dane odnośnie wyników głosowań nad każdą z uchwał, a także informacje o ewentualnie zgłoszonych sprzeciwach do podjętych uchwał, co zdaniem Emitenta umożliwia inwestorom zapoznanie się z istotnymi elementami przebiegu obrad walnego zgromadzenia. Zasada szczegółowa VI.Z.4. DPSN Spółka w sprawozdaniu z działalności przedstawia raport na temat polityki wynagrodzeń, zawierający co najmniej: 1) ogólną informację na temat przyjętego w spółce systemu wynagrodzeń, 2) informacje na temat warunków i wysokości wynagrodzenia każdego z członków zarządu, w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, ze wskazaniem kluczowych parametrów ustalania zmiennych składników wynagrodzenia i zasad wypłaty odpraw oraz innych płatności z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zlecenia lub innego stosunku prawnego o podobnym charakterze – oddzielnie dla spółki i każdej jednostki wchodzącej w skład grupy kapitałowej, 3) informacje na temat przysługujących poszczególnym członkom zarządu i kluczowym menedżerom pozafinansowych składników wynagrodzenia, 4) wskazanie istotnych zmian, które w ciągu ostatniego roku obrotowego nastąpiły w polityce wynagrodzeń, lub informację o ich braku, 5) ocenę funkcjonowania polityki wynagrodzeń z punktu widzenia realizacji jej celów, w szczególności długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania przedsiębiorstwa. Emitent nie stosuje powyższej zasady. Spółka nie będzie publikować raportu na temat polityki wynagrodzeń, z uwagi na brak posiadania polityki wynagrodzeń. Spółka rozważy zastosowanie powyższej zasady w przyszłości. |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko | Podpis | ||
| 2016-06-16 14:39:40 | Roman Walasiński | Prezes Zarządu |
