Wyroki w tej sprawie wydały tamtejsze sądy, opierając się na przepisach, które weszły w życie przed dwoma laty. Są one bardziej rygorystyczne od prawa federalnego, jeżeli chodzi o klasyfikację pracowników, którym należą się dodatkowe zarobki.
Nowe przepisy zachęciły wiele osób do ubiegania się o wypłatę zaległych wynagrodzeń, przy czym roszczenia wysuwane są głównie wobec towarzystw asekuracyjnych oraz detalicznych firm handlowych. Wydane już wyroki dotyczą m.in. trzeciej pod względem wielkości firmy ubezpieczającej samochody i domy w USA - Farmers Insurance, oraz największego dystrybutora kawy - Starbucks.
Zdaniem jednego z adwokatów, w dalszej kolejności roszczenia obejmą instytucje sektora finansowego. Przed koniecznością wypłaty zaległych zarobków mogą też stanąć liczne przedsiębiorstwa w innych stanach, mimo mniej korzystnego dla pracowników prawa federalnego. Przykład Kalifornii stał się bowiem zaraźliwy.
