Siedem dużych amerykańskich firm świadczących usługi finansowe, m.in. PNC Financial Services Group, Capital One Financial Corp. i Discover Financial Services ogranicza maksymalną wysokość nagród przyznawanych członkom zarządów za uzyskiwanie wyników lepszych niż prognozowane.
Pod koniec ubiegłego roku przedstawiciele Rezerwy Federalnej przystąpili do rozmów z bankami na temat ich planów wynagrodzeń. Spółki, które się zdecydowały na zmiany w tym zakresie, w komunikatach przesyłanych do giełd i SEC uzasadniają je właśnie uwagami Fedu.
Po wybuchu kryzysu finansowego amerykański bank centralny zaczął nalegać na tamtejsze banki, by ograniczyły wysokość nagród, zwłaszcza w tych przypadkach, gdy mogły one zachęcać członków zarządu do podejmowania nadmiernego ryzyka. Przed kryzysem, zdaniem Fedu, banki popełniały błędy polegające na zbytnim koncentrowaniu się na szybkich zyskach i zwracaniu zbyt małej uwagi na ryzyko przy tworzeniu planów nagród dla pracowników i kadry kierowniczej.
Z raportu kontrolera stanu Nowy Jork Thomasa DiNapoli opublikowanego na początku roku wynika, że nagrody na Wall Street wprawdzie w 2012 r. wzrosły, ale były o 40 proc. mniejsze niż w 2006 r.
