| Zarząd RUCH S.A. z siedzibą w Warszawie, w nawiązaniu do Raportu bieżącego nr 38/2007 z dnia 27 kwietnia 2007 r. dotyczącego rozpoczęcia kolejnego sporu zbiorowego informuje, iż rzeczony spór zbiorowy wkroczył w kolejną fazę umożliwiającą związkom zawodowym przeprowadzenie strajku w Spółce. W dniu 22 czerwca 2007 r. Zarząd otrzymał od Komisji Referendalnej ostateczne wyniki Referendum strajkowego przeprowadzonego w dniach 18 - 19 czerwca 2007 r. W Referendum związki zawodowe zadały następujące pytania: 1. Czy jesteś za strajkiem w obronie miejsc pracy Pracowników w związku z planami likwidacji niektórych struktur organizacyjnych (m. in. Zespołów, Ekspedycji Prasy, Hurtowni)? 2. Czy jesteś za strajkiem w przypadku prywatyzacji Spółki bez zapewnienia pracownikom godziwego Pakietu Socjalnego? 3. Czy jesteś za strajkiem w obronie prawa Pracowników do godziwego wynagrodzenia co oznacza w Spółce niezwłoczną podwyżkę płacy zasadniczej w średniej wysokości nie niższej niż 22,75%? Wyniki Referendum są następujące: 1. W Referendum udział wzięło: 75,7% pracowników RUCH S.A. 2. Na pytanie nr 1 udzielono 95,3% odpowiedzi na TAK, 4,7% odpowiedzi na NIE Na pytanie nr 2 udzielono 96,5% odpowiedzi na TAK, 3,5% odpowiedzi na NIE Na pytanie nr 3 udzielono 97,6% odpowiedzi na TAK, 2,4% odpowiedzi na NIE Wyniki Referendum oznaczają wyrażenie przez pracowników Spółki zgody na przeprowadzenie strajku, co jest warunkiem koniecznym wymaganym przez prawo na ewentualne legalne przeprowadzenie strajku. W opinii Zarządu ryzyko przeprowadzenia strajku jest istotne. Jak widać żądania związkowców eskalują, odbiegając całkowicie od możliwości finansowych i sytuacji ekonomicznej RUCH S.A. Spełnienie przez Zarząd oczekiwań związków dotyczących podwyżki płac doprowadziłoby do zniweczenia rezultatów dotychczasowych działań restrukturyzacyjnych. Spełnienie oczekiwań dotyczących prywatyzacji i Pakietu Socjalnego jest całkowicie poza kompetencjami Zarządu Spółki. Zarząd Spółki prowadzi racjonalną politykę płacową zwiększając środki na wynagrodzenia, tak aby nie stworzyć istotnego zagrożenia dla możliwości realizacji zaplanowanych przez Spółkę wyników. Zwracamy jednak uwagę, że 8 grudnia 2006 r. Zarząd zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie wprowadzające od 1 stycznia 2007 r. dodatki stażowe, dwukrotnie wyższe niż zapisano w Kodeksie Pracy dodatki za pracę w nocy oraz wyższe odprawy emerytalne. W 2007 r., pomimo braku zawarcia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co było celem Porozumienia z 8 grudnia 2006 r., Zarząd RUCH S.A. jednostronnie wprowadził te, korzystne dla pracowników, zmiany w życie. W ich wyniku wska¼nik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce za okres styczeń-kwiecień 2007 r. wyniósł 3,4%. Niezależnie od tego, w marcu 2007 r., Zarząd podjął decyzję o ustaleniu wska¼nika wzrostu wynagrodzeń, o którym mowa w Ustawie z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw - na poziomie 5,36% (wska¼nik na rok 2007 ustalony przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 listopada 2006 r. w sprawie wska¼ników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2007 r. wynosi 3,4%). Realizacja postulatów związków zawodowych w całości lub w części spowodowałaby znaczący wzrost tego wska¼nika. | |
