RUCH S.A. - Przyjęcie przez Zarząd Spółki założeń "Programu restrukturyzacji zatrudnienia w RUCH S.A.” i skierowanie go do konsultacji z Radą Pracowników

KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO

Raport bieżący nr 42 / 2009

Data sporządzenia: 2009-08-10

Skrócona nazwa emitenta

RUCH S.A.

Temat

Przyjęcie przez Zarząd Spółki założeń "Programu restrukturyzacji zatrudnienia w RUCH S.A." i skierowanie go do konsultacji z Radą Pracowników

Podstawa prawna

Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne

Treść raportu:

Zarząd RUCH S.A. z siedzibą w Warszawie informuje, iż w dniu 10 sierpnia 2009 r. przyjął założenia "Programu restrukturyzacji zatrudnienia w RUCH S.A." (dalej "Program"). Projekt Programu zakłada redukcję zatrudnienia w RUCH S.A. o 764 osoby (ok. 16,4% zatrudnionych na dzień 1 sierpnia 2009 r.) w terminie do końca listopada 2009 r. (przy założeniu skrócenia okresu wypowiedzenia). Zdaniem Zarządu Spółki powinno to przynieść oszczędności w kosztach wynagrodzeń ok. 3 mln zł miesięcznie. Wstępnie szacowany koszt realizacji Programu, przy założeniu redukcji zatrudnienia w ww. skali, wynosi ok. 35,7 mln zł. Spółka utworzyła w ciężar roku 2008 rezerwę w kwocie 22,12 mln zł z tytułu zobowiązań na świadczenia pracownicze w związku z planowaną dalszą restrukturyzacją Spółki oraz procesami optymalizacji sieci hurtu FMCG (konsolidacja hurtowni i magazynów) i logistyki (konsolidacja sieci ekspedycji), i z tej rezerwy zamierza finansować wypłatę części świadczeń na rzecz zwalnianych pracowników. W opinii Zarządu Spółki sytuacja ekonomiczno-finansowa Spółki oraz rozpoczęte wdrażanie nowej dwuszczeblowej struktury organizacyjnej Spółki uzasadnia podjęcie decyzji o dalszej istotnej redukcji zatrudnienia (zwolnienia grupowe). Na chwilę obecną, przy aktualnym poziomie przychodów i osiąganych marż Spółka nie może pozwolić sobie na tak wysoki poziom zatrudnienia (4.661 osób na dzień 1 sierpnia 2009 r.). Utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia skutkowałoby stałym pogarszaniem sytuacji finansowej Spółki. Redukcja zatrudnienia pozwoli na istotne ograniczenie kosztów działalności Spółki, co pozytywnie wpłynie na wyniki Spółki po zakończeniu procesu. Projekt Programu, stosownie do regulacji Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006, nr 79, poz. 550 z pó¼n. zm.) został skierowany do konsultacji z Radą Pracowników RUCH S.A. Ostateczny kształt Programu, a co za tym idzie także ostateczna liczba zwalnianych pracowników, koszty realizacji Programu i oszczędności, będą znane po zakończeniu procesu konsultacji społecznych.

MESSAGE (ENGLISH VERSION)

(pełna nazwa emitenta)

(skrócona nazwa emitenta) (sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie)

(kod pocztowy) (miejscowość)

(ulica) (numer)

(telefon) (fax)

(e-mail) (www)

(NIP) (REGON)

PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Data Imię i Nazwisko Stanowisko/Funkcja Podpis

2009-08-10 Włodzimierz Biały Prezes Zarządu

2009-08-10 Zdzisław Owczarek Członek Zarządu