Wzrasta znaczenie programów emerytalnych

Wpłaty z PPE i pozaustawowych programów oszczędnościowych w niektórych towarzystwach stają się podstawowym źródłem zasilania funduszy. TFI DWS szacuje, że wpływy z dotychczas utworzonych programów emerytalnych do końca roku będą wynosić około 40 mln zł.Przedstawiciele TFI przyznają, że co raz większa liczba pracodawców zainteresowana jest tworzeniem pracowniczych programów emerytalnych. Dotychczas w UNFE zarejestrowano 37 PPE, z czego 28 w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek do funduszu inwestycyjnego, siedem ? to umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie, a dwa ? pracownicze fundusze emerytalne. Pod względem liczby zawartych umów zdecydowanym liderem rynku jest TFI Banku Handlowego, które zarządza już 16 PPE. Niestety, szefowie towarzystwa na razie nie chcą zdradzić, ile osób przystąpiło do tych programów i jakie są ich średnie wpłaty.Ze zmiany wartości aktywów funduszu, podawanych przez TFI na koniec każdego miesiąca, wynika natomiast, że w styczniu i lutym do przeznaczonego wyłącznie dla PPE funduszu Kapitał Handlowy Senior, wpłynęło ponad 2 mln zł. Dotychczas główne zmiany wartości aktywów Seniora wynikały przede wszystkim z działalności inwestycyjnej, a nie nowych wpłat.Jednak w lutym najwięcej nowych środków ? ponad 3,6 mln zł ? wpłynęło do funduszu DWS Zabezpieczenia Emerytalnego. ? Wpłaty z PPE i pozaustawowych programów oszczędnościowych stają się podstawowym źródłem zasilania funduszy. W lutym, gdy ze względu na złą sytuację na rynku inwestorzy indywidualni w znacznym stopniu powstrzymywali się od inwestowania nowych środków, wpływy z PPE przekraczały już jedną trzecią wszystkich wpłat ? mówi Ewa Madej.TFI DWS zarządza obecnie dwoma pracowniczymi programami emerytalnymi, których uczestnikami jest ponad 5,8 tys. pracowników. Również blisko 4 tys. osób uczestniczy w 15 pozaustawowych programach oszczędnościowych. Średnia miesięczna składka wpływająca od tych uczestników wynosi ponad 300 zł. Ewa Madej zaznacza jednak, że w przypadku PPE średnia wpłata zawiera zarówno składkę obowiązkową wpłacaną przez pracodawców, jak i dodatkową ? dobrowolnie wpłacaną przez pracowników. ? Spodziewamy się, że do końca roku z dotychczas utworzonych PPE i grupowych planów oszczędnościowych wpłynie do funduszy ponad 40 mln zł ? zaznacza Ewa Madej. Nie oznacza to jednak, że wszystkie te środki wpłyną tylko do funduszu DWS Zabezpieczenia Emerytalnego, gdyż oprócz uczestników PPE, pozostali mogą dodatkowo wybrać fundusz zrównoważony, akcji lub dłużny.Również swobodny wybór funduszu mają uczestnicy PPE i pracowniczych programów oszczędnościowych prowadzonych przez PPTFI Pioneer. Obecnie towarzystwo to zarządza czterema PPE oraz utworzonymi w blisko 400 firmach pracowniczymi i zakładowymi programami oszczędnościowymi. Na koniec grudnia 2000 r. liczba otwartych rejestrów w ramach tych programów sięgała blisko 10 tys. Ponieważ jedna osoba może wpłacać składki do kilku funduszy, liczba uczestników programów jest nieco mniejsza niż otwartych rejestrów. Niestety, towarzystwo nie udostępnia danych dotyczących wielkości średnich wpłat.Również PPE dla pracowników towarzystw i spółek z grupy utworzyły TFI Skarbiec i CA IB TFI.

A.G.