Łatwiej zwalniać związkowców

Przepis mówiący o tym, że przedsiębiorstwo musi uzyskać zgodę związku zawodowego na zwolnienie z pracy członka komisji rewizyjnej tego związku jest niezgodny z konstytucją. Wyrok w tej sprawie wydał Trybunał Konstytucyjny. W mocy pozostają natomiast zapisy o ochronie przed zwolnieniami członków zarządu związku zawodowego.

W myśl ustawy o związkach zawodowych, pracodawca nie może bez zgody zakładowej organizacji zwolnić z pracy członka zarządu lub komisji rewizyjnej tegoż związku w czasie trwania mandatu oraz w ciągu roku po jego wygaśnięciu. Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z ustawą zasadniczą przepisy warunkujące możliwość zwolnienia z pracy członków komisji rewizyjnej od zgody związku. W mocy pozostają natomiast zapisy dotyczące członków zarządu.

Zarządy ważniejsze

od komisji

- Członkowie zarządu związku zawodowego są narażeni na częstsze konflikty z pracodawcą, ponieważ to oni bezpośrednio z nim negocjują, np. warunki pracy. Zaskarżone przepisy właśnie ich chronią. Komisja rewizyjna to organ wewnątrzzwiązkowy, którego członkowie nie występują w kontaktach z pracodawcą i nie są narażeni na te konflikty. Nie zasługują na tego typu ochronę, gdyż byliby zbyt uprzywilejowani w stosunku do szeregowych działaczy związkowych - uzasadniał wyrok przewodniczący składu orzekającego, sędzia Marian Zdyb.

Szeregowi nie są równi

Zapytanie w tej sprawie złożył Sąd Rejonowy z Gdańska, który miał wątpliwości co do zgodności wspomnianego przepisu z konstytucyjnie gwarantowaną zasadą równości obywateli wobec prawa. Zdaniem pytającego sądu, taki zapis różnicuje działaczy związkowych: tzw. szeregowi związkowcy nie mają takiej ochrony, jaką mają członkowie zarządu i komisji rewizyjnej.

Do związku zamiast na bruk

O uznanie zaskarżonego przepisu za zgodny z konstytucją wniósł w imieniu Sejmu poseł Wojciech Szarama. Przyznał jednak, że regulacje mogły także powodować, że związki zawodowe były powoływane tylko po to, by ochronić pracowników przed zwolnieniami. Również według prokurator Barbary Długołęckiej z Prokuratury Krajowej, przepisy ustawy o związkach zawodowych czasami zbyt daleko chronią związkowców, gdyż pracodawca nie może zwalniać osoby, która ewidentnie narusza prawo. Wyrok Trybunału jest ostateczny.