Małe firmy już planują wzrost zatrudnienia

W najbliższych trzech miesiącach wciąż jeszcze nie ma co liczyć na boom na rynku pracy. Zwiastunem wiosny są jednak zapowiedzi małych firm - co druga jest już gotowa przyjmować nowych ludzi, i niemal żadna nie planuje zwolnień - wynika z najnowszego badania Hudson Job Index przeprowadzanego przez firmę konsultingową Hudson Global Resources.

Największymi optymistami mogą być osoby zainteresowane zatrudnieniem w logistyce. Wśród branż, w których nastąpiło ożywienie, znalazły się również finanse, ubezpieczenia i bankowość.

Status quo

- W drugim kwartale będzie kontynuowana tendencja z początku roku do zachowania status quo, jeśli chodzi o liczbę zatrudnionych. Pracodawcy w większości branż nie przewidują żadnych zmian, co wskazuje na wciąż dużą niepewność co do przyszłości. Falę największych zwolnień mamy już za sobą, ale poprawiająca się sytuacja finansowa wielu przedsiębiorstw nie przełoży się na zwiększenie liczby etatów. Firmy starają się raczej poprawić efektywność działania przy obecnych zasobach ludzkich - podkreśla Monika Balwin, analityk rynku w firmie Hudson.

W II kwartale ponad połowa badanych (60%) nie zamierza redukować zatrudnienia, tworzenie nowych etatów zapowiada 35% respondentów, a 5% mówi o zwolnieniu. W porównaniu z I kwartałem o 2% zmalał odsetek przewidujących zwolnienia. Firmy te przeszły do grupy deklarującej utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie.

Lepiej w finansach

W przypadku finansów, ubezpieczeń i bankowości utworzenie nowych etatów zapowiada 36% ankietowanych pracodawców, 7% planuje redukcje, a 57% nie chce nic zmieniać. Efektem tych planów może być wzrost zatrudnienia o 2,8%, podczas gdy na początku roku było to ok. 0,5%. Zdecydowanie na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o możliwy odsetek powiększenia liczby etatów, znalazła się logistyka - 4%. - Po wejściu do UE Polska stanie się przedmurzem Wschodu, wielu inwestorów zainteresowanych tamtejszymi rynkami może korzystać z magazynów na terenie naszego kraju. Dlatego możemy się spodziewać dalszego dynamicznego rozwoju tej branży - przypuszcza Maria Zyśk, konsultant Hudson Global Resources. Liczącym się potencjalnym pracodawcą w najbliższym czasie będzie również branża farmaceutyczna (przewidywany wzrost liczby etatów - 3,7%), w której trzy na cztery firmy będą prowadziły nabór pracowników. Kolejną pozycję zajmuje handel (3%). Wspomniane już wcześniej finanse, ubezpieczenia i bankowość z odsetkiem 2,8%, znalazły się na czwartym miejscu. Pewnego ożywienia można się spodziewać w budownictwie. Nadal zachowawczo, jeśli chodzi o zatrudnienie, będą się zachowywać branże produkcyjna oraz mediów i reklamy. Natomiast branże usługowa i dóbr szybko zbywalnych jeszcze nie zakończyły zwolnień.

Małe firmy

chętnie zatrudniają

O tym, że nadchodzi przełamanie stagnacji na rynku pracy, świadczą jednak coraz śmielsze deklaracje małych firm. Niewielka skala działania pozwala dynamicznie reagować na zmiany rynkowe. Jeszcze na I kwartał zamiar zatrudnienia nowych ludzi miała co trzecia z nich, na II kwartał zapowiada to już co druga. W poszukiwaniu pracy najlepiej więc kierować się do przedsiębiorstw zatrudniających nie więcej niż 50 osób. Podczas gdy inercja firm, w których pracuje więcej niż 250 osób, jeszcze nie we wszystkich przypadkach pozwoliła na zakończenie restrukturyzacji. Co 10 duża spółka chciałaby jeszcze nieco zmniejszyć zatrudnienie. Na pocieszenie można dodać, że na I kwartał plany takie miała co ósma.