- Normą jest, że zainteresowanie tymczasowymi pracownikami działów finansowych wzmaga się na początku i pod koniec roku. Do nas zwracają się też firmy, które szybko chcą znaleźć księgowego do wyprowadzenia ksiąg na prostą lub gdy trzeba zastąpić osoby idące na urlopy macierzyńskie - mówią zgodnie przedstawiciele Agencji Work Service i Jobs. W Adecco, jednej z największych firm rekrutacyjnych, tą drogą pracodawcy poszukują głównie pracowników na stanowiska pomocnicze. Zdaniem Ewy Leśkiewicz z Adecco, kontroler czy analityk finansowy jest rekrutowany na kilka miesięcy, tylko gdy w danej chwili nie ma dla niego stałego etatu, ewentualnie gdy pracodawca chce daną osobę sprawdzić.
Wbrew pozorom firmy są jednak otwarte na to, by umożliwić kontakt ze swoimi pieniędzmi ludziom zatrudnianym na chwilę. Liczne grono pracowników tymczasowych znalazło pracę w bankach przy weryfikacji wniosków kredytowych, czy też w windykacji. Pracownicy tymczasowi licznie obsługują też infolinie bankowe. Przy zmianach oprogramowania ubezpieczyciele posiłkowali się ich pomocą przy weryfikacji i wprowadzaniu do systemów polis ubezpieczeniowych. - Dużo zależy od przyjętych przez firmy zasad. Niektóre bardzo intensywnie korzystają z pracowników tymczasowych, inne wcale. Wiele z nich dopiero zaczyna zmieniać swoją politykę personalną w tym względzie. A fakt, że praca tymczasowa od stycznia tego roku została uregulowana prawnie, przyczynia się do popularyzacji tej metody zatrudnienia. Choć sama ustawa, niestety, podrożyła koszty pracy tymczasowej i zdecydowanie bardziej ją sformalizowała - mówi Kajetan Słonina, prezes Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ZAPT) oraz szef Agencji pracy Tymczasowej Active Plus.
Mimo że pierwsza agencja pracy tymczasowej zaczęła działać w Polsce przed 10 laty, to zatrudnienie tymczasowe wciąż jest czymś nowym. Budzi wiele negatywnych emocji, łącznie z apokaliptyczną wizją związków zawodowych, że całkowicie wyprze ono zatrudnienie stałe. - Ale świat pokazuje, że są to, nierealne i bezpodstawne obawy. Mają one jednak wpływ na to jak kształtuje się wizerunek pracy tymczasowej - mówi prezes ZAPT.
Oczywiste jest, że niemal każdy chciałby być zatrudniony na stałe, ale gdy alternatywą jest brak zatrudnienia, praca tymczasowa może okazać się sposobem na przetrwanie trudnego okresu. Agencje Pracy Tymczasowej to jednak coraz częściej adres nie tylko dla zdesperowanych bezrobotnych, lecz również przedstawicieli wolnych zawodów i osób, którym zależy na zachowaniu swobody. Niechęć do rutyny skłania, by szukać pracy przy wielu projektach. Daje to też szanse szybszego rozwoju niż praca w jednym miejscu. "Projektowy" sposób działania upowszechnia się już wśród informatyków. - Działanie poprzez projekty staje się też coraz częstsze w bankowości oraz kadrach i płacach. Specjaliści idą na 6-12 miesięcy zrealizować projekt i przechodzą gdzie indziej. Po pewnym czasie nie chcą już nawet funkcjonować inaczej. Rynek dopiero jednak otwiera się na działanie poprzez projekty - podkreśla Kajetan Słonina.
Wybrane ograniczenia, wynikające z obowiązującej od tego roku ustawy o pracy tymczasowej:
