Znowelizowana w połowie br. ustawa o pracowniczych programach emerytalnych daje czas do końca roku na przekształcenie grupowych umów oszczędzania w PPE. Jeśli szefowie firm tego nie zrobią, od 1 stycznia 2005 r. stracą zwolnienie i będą musieli opłacać od odprowadzanych za pracowników pieniędzy, składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Walka o grupówkę
Na razie, choć "grupówek" jest przynajmniej kilka tysięcy, Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych przerejestrował najwyżej kilkanaście umów. - Przypuszczamy, że większość wniosków o przekształcenie umów w PPE zostanie złożona pod koniec roku - mówi Piotr Głowski, dyrektor ds. sprzedaży w PZU Życie. Czy jednak pracodawcy, którzy nie zdążą zrobić tego w ustawowym terminie ze względu na wyższe koszty, nie stracą zapału do dalszego opłacania składek za pracowników? - Rzeczywiście, taka możliwość istnieje. Jednak z rozmów z naszymi partnerami wynika, że znakomita większość z nich chce przekształcić umowy, jednak jest to proces, który wymaga czasu - dodaje P. Głowski. Nie ma co się dziwić, że grupa PZU zabiega o ich względy. Ubezpiecza bowiem 300 tys. pracowników, a aktywa zgromadzone z tytułu umów grupowych wynoszą 1,3 mld zł (część pieniędzy wpłacili pracownicy).
Emerytura z TFI
Na razie w ramach PPE, prowadzonych przez PZU Życie, zgromadzono tylko 20,5 mln zł aktywów. - Część pracodawców nie musi być zainteresowana przekształcaniem dotychczasowych umów w PPE, gdyż opłacają składki wyższe niż 7-proc. limit ustawowy - twierdzi Dariusz Krzewina, dyrektor biura ubezpieczeń grupowych PZU Życie. Grupa PZU zamierza jednak aktywnie walczyć o pozostałych. M.in. dlatego pół roku temu oferta PPE została rozszerzona o programy emerytalne przygotowane przez TFI PZU. Towarzystwo podpisało już 12 umów (m.in. w KGHM), dzięki którym pozyskało 9,2 mln zł aktywów. - Finalizujemy podpisanie, na nowych zasadach, PPE w firmie zatrudniającej 5 tys. pracowników - ujawnia Michał Nastula, wiceprezes TFI PZU. Nie chce powiedzieć, ile umów PPE jego firma podpisze w tym roku. - Traktujemy naszą ofertę jako uzupełnienie oferty grupy. Mamy ambicję, aby do końca roku podwoić liczbę pracowników objętych PPE w PZU TFI - mówi. Obecnie spółka inwestuje składki około 15 tys. pracowników.
