Wciąż podczas rekrutacji najpopularniejszym narzędziem pozostaje rozmowa kwalifikacyjna - wynika z badania firmy Hudson Global Resources. Wywiadem sprawdza potencjalnego pracownika 55% badanych firm. Częściej wyłącznie do tego narzędzia sięgają firmy małe i polskie (65%). Ale już po 11% ankietowanych pracodawców sprawdza predyspozycje kandydata za pomocą testów badających osobowość oraz wiedzę techniczną. W co dziesiątej badanej firmie częścią procesu rekrutacji są ośrodki oceny Assessment Center, sprawdzające u pracowników nasilenie kompetencji pożądanych na danym stanowisku. Narzędziem, które cieszy się najmniejszym powodzeniem u osób rekrutujących pracowników, okazały się testy na inteligencję. Zdaniem Magdaleny Krajewskiej z Hudson Global Resources, fakt, że firmy częściej stosują testy sprawdzające osobowość niż inteligencję wynika z istniejącej na naszym rynku tendencji do przywiązywania dużej wagi do dopasowania pracownika do zespołu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.