Będą nagrody

Członkowie zarządu PZU dostaną nagrody roczne m.in. za wyniki finansowe, które ubezpieczyciel wypracował w ub.r. - wynika z projektów uchwał na najbliższe walne zgromadzenie. Ale, choć przez zarząd przewinęło się siedem osób, premie ekstra dostaną tylko trzy z nich.

Są to: prezes Cezary Stypułkowski, wiceprezes Piotr Kowalczewski oraz Witold Walkowiak, członek zarządu ds. finansowych. Prezesa PZU wyznacza Skarb Państwa, dwie pozostałe osoby znajdują się w zarządzie z rekomendacji Eureko. Dodatkowych świadczeń nie dostaną jednak pozostali członkowie zarządu wyznaczani przez MSP. Zarówno odwołani przez ministra skarbu 5 sierpnia ub.r. członkowie zarządu - Kazimierz Ortyński i Włodzimierz Soiński, jak i powołani w ich miejsce Ryszard Biocong oraz Mirosław Szturmowicz (choć z projektów uchwał na ZWZ PZU wynika, że dostaną absolutorium).

To samo uzasadnienie

Nagrody będą miały maksymalną wartość, dopuszczaną ustawą kominową (spółka jest nią objęta, bo Skarb Państwa jest większościowym udziałowcem). Jest to trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jakie wyróżnione osoby pobierały w ub.r. W zależności od piastowanej funkcji wyniosą 42,5-44,6 tys. zł (brutto). Dlaczego maksymalną wartość?

Uzasadnienie jest długie: bardzo dobre wyniki finansowe, unowocześnienie spółki we wszystkich obszarach, co daje podstawy do dalszego wzrostu, udana ekspansja zagraniczna. Co ciekawe, choć wyróżnione osoby mają inny zakres obowiązków, to uzasadnienie jest identyczne. Wypłata nagród jest już przesądzona, bo pod wnioskiem rady nadzorczej o wypłatę dodatkowych świadczeń. podpisali się Agata Rowińska, reprezentująca SP, oraz Ernst Jansen, wiceprezes Eureko. A ci akcjonariusze mają łącznie ok. 87% kapitału spółki.

Kluczowe uchwały

Z projektów uchwał na ZWZ PZU (a także opinii rady nadzorczej) wynika, że nie powinno być także problemów z zatwierdzeniem wyników spółki (i grupy PZU) czy sprawozdania z prac zarządu oraz rady nadzorczej. Rada nadzorcza nie wydała opinii na temat podziału zysku za ub.r. (wnioskuje jedynie o przekazanie 20 mln zł na fundusz socjalny). To, ile pieniędzy trafi jako dywidenda do akcjonariuszy, a ile na kapitał zapasowy, zdecyduje ZWZ. Według propozycji zarządu, udziałowcy mają dostać po 8,2 zł na akcję (708,09 mln zł), w spółce miałoby pozostać 719,81 mln zł

Z dokumentów na zgromadzenie można dowiedzieć się także, że punkty dotyczące stanu zaawansowania prac nad przygotowaniem PZU do oferty publicznej, a także wprowadzenia nowego ładu korporacyjnego (planowane jest m.in. powołanie holdingu w miejsce obecnej struktury kaskadowej) wprowadzono na wniosek holenderskiego Eureko. Zarząd nie przedstawił jednak w materiałach na walne żadnej informacji dotyczących tych zapalnych kwestii (przed poprzednim zgromadzeniem umieścił opracowanie dotyczące koncepcji i skutków powołania holdingu).