Rada nadzorcza czeskiej spółki energetycznej ograniczyła system zachęt dla kadry menedżerskiej. Dotychczasowe zasady programu motywacyjnego pozwalały pracownikom wyższego szczebla na kupno udziałów po kursie z dnia, w którym zaczynali karierę w CEZ. Pracujący co najmniej dwa lata, zarobili przy 400-proc. zwyżce notowań setki milionów koron.
Nowy system motywacyjny ogranicza zysk ze sprzedaży akcji zakupionych dzięki opcjom menedżerskim do 100 proc. wkładu. Wprowadzono także limity liczby akcji, które można kupić za opcje. Okres używany do kalkulacji ceny został zmniejszony z sześciu do jednego miesiąca. Nałożone zostały także ograniczenia na opcje przyznawane w ciągu trzech pierwszych lat od momentu zatrudnienia. W pełni będzie można z nich skorzystać dopiero po tym okresie.
Poprzedni system zachęt dla menedżerów w kontrolowanej przez państwo firmie (rząd ma 67 proc. udziałów) był ostro krytykowany przez opinię publiczną.
Nowe zasady ustalone przez radę nadzorczą mają dotyczyć wyłącznie kontraktów zawieranych z nowymi menedżerami. Kadra dotychczas korzystająca z opcji, będzie się w dalszym ciągu mogła cieszyć przywilejami.
WZA czeskiego koncernu zadecydowało, że spółka wypłaci 15 koron dywidendy na jedną akcję. Łącznie do akcjonariuszy trafi ponad 8,85 mld koron, czyli połowa ubiegłorocznego zysku. Najwięcej - ponad 5 mld koron - przejmie państwo.
