Dodatkowo związkowcy i zarząd spółki uzgodnili nowe zasady wypłacania nagród z zysku. Od tego roku, koncern będzie wypłacać nagrodę o równowartości 3 proc. rocznego wynagrodzenia, jeżeli jego zysk wyniesie do 100 mln zł. W wypadku zysku od 100 do 200 mln zł, roczna nagroda wyniesie 6 proc. wynagrodzenia. Stawka wzrasta do 8,5 proc. jeżeli koncern zarobi na czysto od 200 do 500 mln zł, a następnie do 10 proc. jeżeli zysk wyniesie od 500 mln do 1 mld zł. Za każde kolejne 100 mln zł zysku (powyżej 1 mld zł), nagroda zostanie powiększona o dodatkowe 0,5 proc.