Kraje członkowskie UE

mogą ustalać wiek emerytalny, kierując się sytuacją na swoim rynku pracy - orzekł Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu. Rozpatrywał on sprawę dyrektora jednej z hiszpańskich firm, który nie mógł się pogodzić z faktem zwolnienia go, gdy osiągnął wiek 65 lat. Próbował dowieść, że przepisy są dyskryminujące.

PAP