Wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld zapowiedział przedstawienie pakietu 25 ustaw, które mają ułatwić przedsiębiorcom prowadzenie działalności gospodarczej. Pracodawcy, przynajmniej częś-ciowo, wiedzą, czego się spodziewać.
- Część tego pakietu jest już nam znana. Będzie on pokrywał się w dużej mierze z "Pakietem Szejnfelda". To już właściwie spełnia nasze oczekiwania - stwierdził w rozmowie z,, Parkietem" Adam Ambrozik, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. "Pakiet Szejnfelda" zawierał projekty zmian w 9 ustawach, m. in.: kodeksie pracy, kodeksie postępowania karnego, prawie upadłościowym i naprawczym, kodeksie spółek handlowych i prawie dewizowym.
Wśród ekspertów panuje zgodność co do konieczności nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. - Powinien znaleźć się w niej przepis umożliwiający przedsiębiorcom zawieszanie działalności gospodarczej. Należy zliberalizować uregulowania dotyczące kontroli. Trzeba też wprowadzić wiążące dla urzędów interpretacje przepisów podatkowych - stwierdził Krzysztof Kajda, ekspert PKPP Lewiatan. - Przede wszystkim należy stale ograniczać obszar reglamentacji - dodał Ambrozik. Należy też uchwalić ustawę o partnerstwie publiczno-prywatnym.
Zdaniem Krzysztofa Kajdy, należy przyspieszyć termin wejścia w życie przepisów o ,,jednym okienku" lub przynajmniej nie dopuścić, by oddalił się on w czasie. Jan Król, ekspert Business Centre Club, stwierdził natomiast, że koncepcja załatwiania wszystkich czynności związanych z rejestracją firmy przy,, jednym okienku" jest już przestarzała.
- Powinna istnieć możliwość internetowej rejestracji firm - chociażby taka, jak w Nowej Zelandii - dodał. - Dobrym pomysłem byłoby wdrożenie e-podatków. Oczywiście, przy odpowiednich zabezpieczeniach przed wyciekiem danych - stwierdził Ambrozik. - Potrzebujemy ustaw o odpowiedzialności urzędników za ich decyzje, nowych przepisów o VAT, ustawy o centralnym rejestrze działalności gospodarczej - wyliczał prezes Krajowej Izby Gospodarczej Andrzej Arendarski. W przypadku ordynacji podatkowej eksperci organizacji pracodawców wskazują na konieczność wprowadzenia przepisów nakazujących zapłatę podatku dopiero wtedy, gdy decyzja urzędu skarbowego stała się prawomocna.
