| W związku z treścią Uchwały nr 128/2005 Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 15 kwietnia 2005 r., Zarząd Przedsiębiorstwa "Polmos" Białystok S.A. z siedzibą w Białymstoku oświadcza, co następuje: Na dzień złożenia niniejszego oświadczenia liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, których mogą dotyczyć zapisy Protokołu Dodatkowego Nr 3 z dnia 11 marca 2005 r. do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w zakresie gwarancji zatrudnienia, gwarancji płacowych oraz gwarancji socjalnych (opisane na str. 111 – 112 w pkt 2.5 Rozdziału VII Prospektu), w tym w szczególności gwarancje dotyczące ochrony stosunku pracy, wynosi 336 osób. Zarząd Przedsiębiorstwa "Polmos" Białystok S.A. nie przewiduje zwiększenia poziomu zatrudnienia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do dnia pierwszego notowania akcji Przedsiębiorstwa "Polmos" Białystok S.A. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. W przypadku wejścia w życie Protokołu Dodatkowego nr 3, gwarancje płacowe oraz gwarancje socjalne (opisane na str. 112 w pkt 2.5 Rozdziału VII Prospektu) będą dotyczyć, w okresie gwarancji, ogółu pracowników zatrudnionych w Spółce. Łączna liczba pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie "Polmos" Białystok S.A. na dzień złożenia niniejszego oświadczenia wynosi 374 osoby. Powyższa liczba obejmuje: osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w tym członków Zarządu, oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zarząd Przedsiębiorstwa "Polmos" Białystok S.A. oświadcza, iż prowadzi i zamierza kontynuować racjonalną politykę kadrową dostosowując poziom zatrudnienia do potrzeb produkcyjnych. W tym celu Zarząd w okresie zwiększonego zapotrzebowania na produkty Spółki zatrudnia i zamierza w dalszym ciągu zatrudniać dodatkowych pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Zdaniem Zarządu taka elastyczna polityka kadrowa eliminuje przerosty zatrudnienia i zwiększa konkurencyjność Spółki. W opinii Zarządu w chwili obecnej struktura zatrudnienia w Spółce jest optymalna. | |
