Konkurencja firm ubezpieczeniowych spowodowała, że w krótkim czasie na
naszym rynku pojawiło się wiele rodzajów grupowych ubezpieczeń na życie. Obecnie najpopularniejsze są takie, które gwarantują pracownikom dodatkowy dochód na starość. Generalnie są dostępne dwa rodzaje tych programów emerytalnych: o określonej sumie ubezpieczenia (świadczenia) oraz o określonej składce i nieokreślonym świadczeniu. W pierwszym przypadku ubezpieczony wie od początku, ile wyniesie jego świadczenie, gdy dożyje do końca trwania umowy. W drugim - w momencie podpisywania umowy ubezpieczenia nie, można przewidzieć ile ostatecznie wyniesie świadczenie wypłacane po jej zakończeniu, ponieważ część składki jest lokowana w funduszu inwestycyjnym. Wysokość świadczenia będzie znana dopiero w momencie jego wypłaty.
Odpowiadając na potrzeby rynku, towarzystwa wprowadziły ostatnio tzw. ubezpieczenia wielowariantowe, czyli dostosowane do potrzeb poszczególnych firm. Pracodawcy mogą tu negocjować np. wysokość składki, która zależy nie tylko od wysokości sumy ubezpieczenia, ale też od rodzaju prowadzonej przez firmę działalności, struktury wiekowej i zawodowej pracowników, a często też od liczby obejmowanych ubezpieczeniem pracowników.
Odmianą ubezpieczeń grupowych są oferowane od niedawna na naszym rynku ubezpieczenia zdrowotne. Umożliwiają one korzystanie z usług medycznych zarówno w miejscu pracy, jak i np. w czasie pobytu na urlopie czy podczas podróży służbowej. Oferta tych ubezpieczeń jest jeszcze dosyć skromna. Towarzystwa czekały na możliwość uruchomienia prywatnych kas chorych. Te jednak prędko nie powstaną, można więc się spodziewać, że wkrótce grupowe polisy zdrowotne zaczną częściej pojawiać się w sprzedaży.
