Przegląd prasy

Handelsblatt 6 września 2006

Szwajcarskie banki

szukają pracowników

W kraju banków brakuje bankowców. Specjalistów szukają Julius Baer i Privatbank EFG. W szwajcarskim oddziale Credit Suisse na objęcie czeka 600 etatów. W UBS wciąż jest 700 nieobsadzonych stanowisk. Jego prezes Peter Wuffli niedostatek młodych pracowników określa jako "wąskie gardło, które hamuje ekspansję". Mimo że kraj może już od 2004 r. bez większych przeszkód poszukiwać specjalistów w innych państwach Unii (z nowych członków Wspólnoty może na razie do Szwajcarii do pracy wyjechać łącznie do 1,7 tys. ludzi rocznie), to sytuacja się nie poprawiła. Przy wskaźniku bezrobocia, który wynosi ok. 3 proc., można stwierdzić, że w Szwajcarii panuje praktycznie pełne zatrudnienie. Jak w takiej sytuacji znaleźć chętnego? Coraz więcej banków ogłasza, że każdy pracownik, który poleci odpowiednią osobę, otrzyma premię.

Kommiersant 6 września 2006

Kaukaska oaza inwestorów

Z raportu Banku Światowego i Międzynarodowej Korporacji Finansowej (IFC) wynika, że światowym liderem reform ekonomicznych jest Gruzja. Publikacja bada przeszkody, jakie spotykają biznesmeni w poszczególnych krajach. Awans w rankingu to prawdziwa nagroda dla władz Gruzji, a szczególnie ministra gospodarki. Wysoko autorzy raportu ocenili obniżenie minimalnej wartości kapitału potrzebnego do rejestracji firmy. Rząd gruziński dobrą ocenę otrzymał również za uproszczenie procedur celnych, co wpłynęło na zwiększenie eksportu pomimo rosyjskiego embarga na niektóre towary. Zmniejszenie składek na ubezpieczenia socjalne, według IFC, wpłynęło na obniżkę bezrobocia.

Frankfurter Rundschau 6 września 2006

Fuzje nie kreują wartości

Przejęcia są teraz modne, jednak wiele z nich nie kończy się spodziewanym sukcesem. - Co druga transakcja nie przebiega zgodnie z planem - twierdzi Joachim Spill, partner w Ernst&Young. Z badań wynika, że po okresie euforii związanej z fuzją, wiele spółek wkrótce zaczyna ponosić straty. 85 proc. ze 147 ankietowanych niemieckich spółek giełdowych uważa, że w przejęciach brakuje przede wszystkim odpowiedniej integracji łączących się podmiotów, a 69 proc. twierdzi, że często brakuje odpowiedniego przygotowania transakcji. Do tego potrzebni są eksperci, którzy dobrze znają daną branżę. - Trudno jest jednak znaleźć specjalistę, który ma ponadtrzyletnie doświadczenie w konkretnej dziedzinie - mówi Spill. Dodatkowo wiele przedsiębiorstw likwiduje, w ramach oszczędności, najwyższe stanowiska. Wewnętrznych pracowników nie są jednak w stanie w pełni zastąpić eksperci z firm konsultingowych.

Wiedomosti 5 września 2006

Łowcy głów coraz

bardziej popularni

Rosyjski rynek usług świadczonych przez specjalistyczne agencje zajmujące się rekrutacją pracowników rośnie rocznie o 30-40 proc. Pomimo że szukanie kadry na własną rękę jest tańsze, to z tzw. headhunterami współpracuje co drugie rosyjskie przedsiębiorstwo. W tym roku 70 proc. firm z sektora IT i finansów korzystało z usług profesjonalistów, a w branży mediów i reklamy aż 90 proc. - Są wypadki, kiedy pomoc agencji rekrutacyjnych jest niezbędna - stwierdza Tatiana Krutowa z firmy reklamowej BBDO Moscow, w której w 80 proc. pozyskiwaniem nowych pracowników zajmuje się dział personalny. Eksperci uważają również, że z usług agencji zajmujących się rekrutacją korzystają głównie duże przedsiębiorstwa.