Zaczynam pierwszą sesję coachingową z nowym klientem. Choć jest wybitnym menedżerem, który nieraz doprowadzał ogromne projekty do perfekcji, przeczuwam, że będzie mu trudno określić cele zadania.
- Czytałeś opis metodologii programu. Wiesz, jakie będzie moje pierwsze pytanie: czego od niego oczekujesz?
Klient był przygotowany i szybko i treściwie przedstawia trzy obszary jego potencjalnego rozwoju.
- Dobrze, ale to są obszary, nie cele.
Jest zaskoczony. Już zaczyna się krępować. Nie będzie tak łatwo. Opowiada o tym, jak on widzi swoje wyzwania, jakie są możliwości przebiegu wydarzeń i opracowany przez niego scenariusz działań.