To, zdaniem prawników reprezentujących powoda, najwyższa ugoda za dyskryminowanie w sprawach o urlopy rodzicielskie. W 2017 r. wpłynął pozew od pracownika JPMorgan, który zarzucił bankowi, że odmówiono mu uznania go za głównego opiekuna dziecka tylko dlatego, że jest mężczyzną.
American Civil Liberties Union wystąpiła w imieniu pracownika JPMorgana Dereka Rotondo i innych ojców, którzy zeznali, że płeć była jedynym powodem, dla którego odmówiono im 16-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, którego JPMorgan udziela głównym opiekunom.
Po dwóch latach bank przystał na ugodę, bo sprawa była dla niego dość żenująca, gdyż przedstawia się jako postępowy, przyjazny rodzinie pracodawca, którego polityka w tych kwestiach jest bardziej szczodra niż większości rywali. JB
