dopiero w połowie ubiegłego roku, po uzyskaniu pierwszych efektów
restrukturyzacji, HTS mogła podjąć starania o kredyt. Do jego
uruchomienia potrzebne są jednak gwarancje rządowe.
Od połowy 1999 roku prowadzone są prace nad
restrukturyzacją zatrudnienia, zmierzające z jednej strony do
zmniejszenia stanu zatrudnienia do wielkości niezbędnej (tj.
koniecznej do zapewnienia produkcji), a z drugiej zapewnienia
zwalnianym pracownikom zabezpieczeń socjalnych i finansowych
przed skutkami bezrobocia.
Według zamierzeń zarządu docelowe zatrudnienie w hucie ma
wynieść 8512 osób na koniec tego roku, z ponad 17 tys.
pracujących tam w połowie 1999 roku.
W ciągu kilku miesięcy 1999 roku odeszło z pracy 2407 osób. Na związane z restrukturyzacją zatrudnienia osłony huta wydała w 1999 roku 21,5 mln zł. Łącznie z dotacją ze środków budżetowych było to 29,5 mln zł.
W 2000 roku odeszło z pracy 4801 pracowników.
"Całkowity koszt restrukturyzacji zatrudnienia w HTS SA w
zeszłym roku szacowany był na je też giełdy pracy dla zwalnianych hutników, uruchomiła
specjalny punkt pośrednictwa pracy, poszukuje nowych pracodawców
(otrzymują oni preferencje finansowe za tworzenie miejsc pracy
dla byłych hutników), zachęca swoich pracowników do podejmowania
własnej działalności gospodarczej oraz zmiany zawodu.
"W rezultacie nie ma obecnie negatywnych skutków społecznych tak dużej redukcji zatrudnienia w HTS" - dodała rzeczniczka HTS.
Załoga huty zmniejszy się w tym roku o 1444 osoby. Z
pracy będzie musiało odejść 1529 pracowników, a w ramach
niezbędnych przyjęć (powroty z wojska, z urlopów wychowawczych,
innych np. bezpłatnych) powróci 85 osób.
"Na koniec tego roku stan zatrudnienia w HTS wyniesie
8512 osób. Na taki plan i założenia do programu restrukturyzacji
zatrudnienia w tym roku wyraziły zgodę wszystkie działające w
hucie związki zawodowe, dzięki czemu huta może występować o
środki pomocowe i osłony socjalne dla branży z budżetu państwa
i unijnych instytucji. Do końca roku będą stosowane
postanowienia Hutniczego Pakietu Socjalnego" - poinformowała rzeczniczka.
Jej zdaniem w tym roku dynamika zwolnień będzie znacznie
mniejsza niż w roku ubiegłym. Zmieniła się też struktura odejść
z pracy.
Według planu, 360 pracowników z odpowiednim stażem pracy (kobiety 33 lata, mężczyźni 38 lat) może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych na zasadach określonych w Hutniczym Pakiecie Socjalnym. Według szacunków 160 osób nabędzie w tym roku pełne świadczenia emerytalne lub przejdą na renty.
130 osób może skorzystać z zasiłków przedemerytalnych,
Hutnicy będą mogli ubiegać się także w tym roku o odprawy
bezwarunkowe i to zarówno z wykazu A i B (150 osób), jak spoza
tego wykazu (100 osób). Po wypełnieniu kryteriów odejdzie z huty
także 350 osób, którzy zdecydowali się na tzw. kontrakty
szkoleniowe.
60 pracowników Wydziału Automatyki i Telekomunikacji HTS
przejdzie do wydzielonej spółki, w związku z planowanymi
zmianami w strukturze huty.
W 1999 roku krakowska huta odnotowała stratę netto w wysokości 297,1 mln zł przy przychodach ze sprzedaży w wysokości 2,215 mld zł.
W biznesplanie huty, przyjętym przez zarząd na zeszły
rok, założono w 2000 roku osiągnięcie 68 mln zł zysku netto,
przy 2,716 mld zł przychodów ze sprzedaży.
