Rosną wymagania

Polscy pracownicy mają coraz wyższe wymagania wobec pracodawców. Oczekują lepszych posad, premii, dodatków. A firmy chcą zwiększać zatrudnienie.

Z przeprowadzonych ostatnio badań Hudson Job Index Survey (podobne prowadzone są w USA) wynika, że polscy pracownicy są mniej zestresowani niż ich amerykańscy koledzy i jednocześnie - mają mniejsze oczekiwania płacowe. Te jednak rosną... Nic dziwnego - zmienia się również nastawienie pracodawców. Coraz więcej firm deklaruje, że zamiast zwalniać - będzie zatrudniać. Niestety - powodów do radości nie mają osoby związane z finansami, bankowością i ubezpieczeniami. Tu w najbliższym kwartale szykują się zwolnienia.

Wszyscy będą zatrudniać?

Większość z badanych przez Hudsona pracodawców planuje w III kwartale tego roku zwiększyć zatrudnienie. 32% ogółu przedsiębiorstw zapowiada zwiększenie liczby pracowników, a tylko 7% - spadek. Zdecydowana większość nie przewidywała żadnych zmian.

Nieco inaczej wyglądają dane w przypadku pracowników okresowych. Od lipca do września co roku zwiększa się zatrudnienie w tej formie, bo pracownicy czasowi mają zastąpić osoby wyjeżdżające na urlopy. Co ciekawe, polscy przedsiębiorcy rzadko korzystają z tego rozwiązania. Chęć zatrudnienia latem pracowników okresowych wyraziło jedynie 9% pytanych pracodawców, a o połowę mniej zadeklarowało wręcz, że zmniejszy ich liczbę. Największego spadku mogą się spodziewać osoby zatrudnione w usługach - tam prawie 20% pracodawców deklaruje zwolnienia. Za to zatrudnienie będzie rosło w finansach i bankowości oraz branży wytwórczej. Aż 9,1% przedstawicieli świata finansów deklaruje zatrudnienie latem pracowników czasowych.

Na etatach inaczej

W przypadku pracowników etatowych w trzecim kwartale można się spodziewać dużej zmiany. Najwięcej optymizmu mają przedstawiciele branży IT&Telecom - aż połowa z nich planuje zwiększenie zatrudnienia. - Mamy tu do czynienia z kontynuacją tendencji wzrostowej z poprzedniego kwartału - komentuje Anna Kostrzewska, konsultantka Hudsona. - Z jednej strony część firm z tej branży prowadzi restrukturyzację - o czym mówi wynik 21% ankietowanych planujących redukcje. Z drugiej - rozwój branży jest zauważalny. Jest to m.in. efekt przenoszenia centrów obsługi i działów rozwoju z Europy Zachodniej do Polski. Nasz rynek może zaoferować dobrze przygotowaną kadrę - specjalistów na europejskim poziomie, dodatkowo znających dobrze języki obce. A koszty pracy w Polsce są znacznie niższe - mówi ekspert.

Dobre nastroje panują także wśród przedstawicieli branży FMCG, handlu, firm budowlanych oraz zajmujących się mediami i reklamą. Za to zwolnień mogą spodziewać się pracownicy finansów - choć tylko 9% firm z tej branży deklaruje zmniejszenie liczby pracowników etatowych (więcej chce zatrudniać). Jednak skala zwolnień powoduje, że łączna liczba pracowników w tej branży w ciągu trzech miesięcy może spaść nawet o 3%!

Co ciekawe - zwiększenia liczby zatrudnionych można się spodziewać bardziej na południu Polski. Aż 47% badanych firm z regionu chce zwiększyć zatrudnienie. Optymistycznie nastawione są również firmy z centrum i wschodu kraju (30%). Ciekawa sytuacja panuje na zachodzie Polski - mimo że zatrudniać chce aż 41% pracodawców, jednocześnie aż 18% deklaruje zwolnienia. Łączny spadek zatrudnienia w regionie może sięgnąć 3,5% (zwalniać chcą przede wszystkim duże firmy).

Student zamiast wczasowicza

Hudson zbadał także nastawienie polskich firm do letnich praktyk. 43% ankietowanych deklaruje, że zamierza zatrudniać praktykantów. Najchętniej przyjmowani są na miesiąc lub dłużej, a przodują w tym firmy z branży produkcyjnej i FMCG. W czołówce firm korzystających z usług praktykantów są także te z branży farmaceutyczno-chemicznej oraz finansowej. - Jest to zarazem sposób na obniżenie kosztów działalności, jak i na uzupełnienie braków kadrowych, które w wielu firmach są spowodowane urlopami - tłumaczy Monika Balwin, analityk rynku w Hudson.Urlopy to najważniejsze wydarzenie kadrowe w firmach w trzecim kwartale. Aż 65% pracowników chce w tym czasie skorzystać z dwutygodniowego urlopu. 16% deklaruje, że wystarczy im jeden tydzień, a 15% - że chce skorzystać z ponad 2 tygodni. Urlop może się mimo wszystko opłacać, bo aż 85% Polaków deklaruje, że wracają z niego mniej zestresowani. 4% stresuje się bardziej. Dla porównania - w USA mówi tak 21% pytanych.