Przegląd prasy

FAZ 18 października 2006

Większa kasa dla prezesa

Szef Deutsche Banku Josef Ackermann, który w ubiegłym roku zarobił 8,4 mln euro, otrzymał najwyższe wynagrodzenie spośród wszystkich prezesów 30 niemieckich spółek tworzących indeks DAX. Drugi w kolejności jest Juergen Schrempp, któremu SAP wypłacił 5,2 mln euro. Z badania przeprowadzonego przez frankfurcki związek prywatnych inwestorów DSW wynika, że wynagrodzenia prezesów największych firm były w 2005 r. wyższe o 11 proc. niż rok wcześniej i średnio wyniosły 3 mln euro. Zarobki członków zarządu podskoczyły o taki sam procent, co oznacza, że przeciętnie każdy z nich otrzymał 1,7 mln euro. Zdaniem DSW, kierujący niemieckimi firmami należą do najlepiej opłacanych w Europie. - Nie mogą narzekać, że kiepsko zarabiają - mówi Ulrich Hocker, szef frankfurckiej organizacji.

Wall Street Journal 18 października 2006

Warto inwestować

w rosyjskie hotele

Rynek hotelarski w Rosji jest coraz bardziej atrakcyjny. Firma badająca tę branżę - Jones Lang LaSalle Hotels - oszacowała, że w ciągu ostatnich dwóch lat tylko w Moskwie do sektora napłynęło miliard dolarów inwestycji. Kapitał szturmuje Rosję, bo ta przeżywa dynamiczny rozwój gospodarczy. Według organizacji, Moskwa cierpi na niedostatek pensjonatów, które oferują nocleg po przystępnych cenach. Doba hotelowa w stolicy kraju w cztero- lub piźciogwiazdkowym hotelu kosztuje średnio 289 dolarów. W Europie drożej jest tylko w Londynie i Paryżu, gdzie ceny wynoszą odpowiednio 370 i 345 dolarów. Bolączką rosyjskiego rynku jest jednak stosunkowo niskie obłożenie pokoi, które w Moskwie wyniosło w ubiegłym roku 67 proc., podczas gdy w Londynie było o 13, a w Paryżu o 10 pkt proc. wyższe.

Financial Times 18 października 2006

Fundusze pod lupę

Niemcy chcą, by na przyszłorocznym szczycie G8, który odbędzie się w Berlinie, były dyskutowane problemy przejrzystości transakcji zawieranych przez fundusze hedgingowe. Peer Steinbrueck, minister finansów naszych zachodnich sąsiadów, stwierdził, że jest okazja porozmawiać na ten temat, ponieważ w USA rośnie "wrażliwość" na ryzyko inwestycji podejmowanych przez te instytucje. Bezpośrednim impulsem do dyskusji wydaje się przypadek Amaranth Advisers, który we wrześniu stracił sześć miliardów dolarów w wyniku nietrafnej decyzji jednego pracownika, który inwestował na rynku gazu. - Nie chodzi o wprowadzanie nowych regulacji. Problemem jest brak przejrzystości działania funduszy - mówi Steinbrueck.

Jego zdaniem, te instytucje mogą w znacznym stopniu wpływać

na kształt przyszłych kryzysów finansowych światowych

gospodarek.

Financial Times Deutschland 18 października 2006

Zwolnij kolegę i zarób więcej

Wyższa kadra menedżerska może zarabiać więcej. Jak? Wystarczy wyrzucić z firmy współpracownika. Takie wnioski nasuwa badanie przeprowadzone przez Craiga Renniego, profesora ekonomii z Arkansas. Analizując zarobki 229 kierowników, stwierdził, że ci z nich, którzy często zwalniają podwładnych, zarabiają o 22,8 proc. więcej niż ich koledzy, którzy niechętnie pozbywają się pracowników. - Skoncentrowałem się na tym temacie, ponieważ zwolnienia to typowy środek, który w prostej linii prowadzi do wzrostu wartości przedsiębiorstwa - tłumaczy Rennie. Zależność między zarobkami menedżerów a ich stosunkiem do wyrzucania pracowników jest prosta - rady nadzorcze chętnie podnoszą wynagrodzenia zarządom, które tną koszty.