Przegląd prasy

The Wall Street Journal 13 stycznia 2007

Mniej bonusów za oceanem

Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) zaczęła wymagać od spółek informacji o wypłacanych pracownikom bonusach, które przekraczają 10 tys. dolarów. Wcześniej obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzeń, jakie otrzymują główni menedżerowie koncernów, dotyczył tylko sum powyżej 50 tys. dolarów. Pierwsze informacje znajdą się w kwartalnych raportach (marzec/kwiecień). Nowe reguły, zdaniem SEC, doprowadzą do zmniejszenia wartości bonusów. W ich ramach członkowie zarządów spółek otrzymują samochody lub rekompensaty za przeloty samolotem czy wydatki w klubach. Eksperci uważają, że decyzja SEC może wpłynąć na podwyżkę pensji menedżerów. Na przykład w koncernie Lockhead Martin, gdzie bonusy

zlikwidowano już dwa lata temu, podniesiono w zamian

podstawowe wynagrodzenia. Robert Stevens, prezes spółki, po utracie firmowego konsultanta finansowego i prawa do rekompensaty wydatków w klubach otrzymał podwyżkę o 40 tys., do 1,24 mln dolarów.

Die Welt 15 stycznia 2007

Pracownicy mniej chorują

Obawa przed utratą zatrudnienia coraz częściej zmusza Niemców do bycia w dyspozycji w każdej chwili dnia i nocy. Liczba zwolnień lekarskich, które przynoszą do pracy, ciągle maleje. I to już od siedmiu lat. W ubiegłym roku z powodu choroby pracownicy byli nieobecni w swoich firmach średnio tylko przez 7,2 dnia, co odpowiada 3,29 proc. czasu przypadającego na statystyczny etat. To najlepszy wynik od 1970 r.

Niemcy niedomagali ostatnio aż o 20 proc. rzadziej niż w 1997 r. Korelacja liczby chorych z sytuacją na rynku pracy jest duża. Do połowy ubiegłego roku liczba zwolnień lekarskich była bardzo niska. Po tym jak w następnym półroczu bezrobocie nieco spadło, Niemcy od razu zaczęli "chętniej" chorować. W efekcie niedomagało w tym czasie więcej osób niż w analogicznym okresie 2005 roku.

Pracodawcy zauważają jeszcze jedną zależność

- im przedsiębiorstwo jest mniejsze, a odpowiedzialność

zatrudnionego wyższa, tym rzadziej pracownik przychodzi do firmy ze zwolnieniem lekarskim.