Związkowcy chcą podwyżki wynagrodzeń o 15%

Podwyżki wynagrodzeń o 15% w br. chciałyby związki zawodowe KGHM. Zarząd spółki, w której średnia płaca brutto przekracza 4,6 tys. zł, dąży do zamrożenia wynagrodzeń. Spór może doprowadzić nawet do strajku.

Zgodnie z ustawą o kształtowaniu wzrostu wynagrodzeń, do końca lutego związki zawodowe mogą negocjować z zarządem podwyżkę płac w danym roku. Jeżeli nie dojdą do porozumienia, w marcu kierownictwo spółki samo decyduje o podwyżkach.

- Wszystkie centrale związkowe są za 15-proc. wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w 2002 r. Przedstawiliśmy zarządowi KGHM wspólny postulat w tej sprawie - powiedział Józef Czyczerski, szef Sekcji Krajowej Górnictwa Rud Miedzi NSZZ "Solidarność" oraz członek rady nadzorczej KGHM z wyboru załogi. Dodał, że związkowcy są w stanie zaakceptować wzrost wynagrodzeń o 8%, pod warunkiem utworzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego. Wpłaty składek na ten fundusz maksymalnie do 7% płacy brutto obciążają pracodawcę. Jednym z argumentów związkowców za podwyżką wynagrodzeń jest m.in. zamrożenie progów podatkowych, co wpływa na zmniejszenie dochodów pracowników.

Na początku 2001 r. związkowcy KGHM, bazując na rządowej prognozie inflacji, wynegocjowali 4-proc. realną podwyżkę. Ich płace nominalne wzrosły więc o 11%. Po roku okazało się jednak, że inflacja w 2001 r. wyniosła 3,6%. Płace realne zwiększyły się więc o 7,4%, czyli znacznie powyżej uzgodnień.

- Zarząd KGHM uwzględniając ubiegłoroczną podwyżkę oraz obecną sytuację finansową chce zamrozić płace na ten rok. Firmy nie stać na zwiększanie kosztów - powiedział Dariusz Wyborski, rzecznik prasowy KGHM.

J. Czyczerski liczy na negocjacje z zarządem. - Jeżeli nie uda nam się wypracować wspólnego stanowiska i płace nie wzrosną, podejmiemy odpowiednie działania. Wczoraj wszczęliśmy już spór zbiorowy z zarządem KGHM. Żądamy wypłacenia załodze nagrody rocznej - powiedział.

Premię w wysokości dodatkowej miesięcznej pensji KGHM wypłaca, gdy zakończy rok na plusie (niezależnie od wysokości zysku). Przewiduje to układ zbiorowy pracy. Zarząd poinformował już, że za 2001 r. spółka poniesie stratę, ale jej ostateczna wysokość nie jest jeszcze znana.

Według związkowców z Solidarności, zapowiadane straty to wynik manipulacji zapisami księgowymi (koncern utworzył prawie 190 mln zł dodatkowych rezerw netto). - 2001 r. był rekordowy pod względem wyników wydobycia oraz produkcji miedzi i srebra. Z naszych informacji wynika, że po 11 miesiącach ub.r. KGHM miał ponad 65 mln zł zysku. Ceny miedzi w grudniu znacznie wzrosły. Dlaczego więc są straty i nie ma premii? - pyta J. Czyczerski.

Rzecznik KGHM wyjaśnia, że nie ma podstawy do wypłaty premii. - Zarząd docenia wysiłek załogi. Będzie się starał w jakiś sposób to wynagrodzić. Na razie trudno powiedzieć jak. Ubiegły rok rzeczywiście był najlepszy pod względem wyników produkcyjnych. Jednak złe zarządzanie poprzedniego kierownictwa pogorszyło kondycję spółki i będzie ona mieć stratę - tłumaczy D. Wyborski. W połowie grudnia odwołano zarząd prezesa Mariana Krzemińskiego, rekomendowanego przez AWS. Od tego czasu prezesem spółki jest Stanisław Speczik związany z SLD.

W KGHM pracuje łącznie ponad 18,5 tys. osób. W biurze zarządu zatrudnionych jest ok. 300 osób, a średnia pensja wynosi tam ok. 8,5 tys. zł. W spółce, której prawie 50% akcji kontroluje nadal Skarb Państwa, działa 10 central związkowych. Największą z nich, Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Miedziowego, skupiającą ok. 2 tys. członków, kieruje poseł SLD Ryszard Zbrzyzny. NSZZ Solidarność liczy ok. 1,5 tys. zwolenników.

- Dopóki KGHM będzie nadal "państwowy" i wpływ na zarządzanie będą miały związki zawodowe, a nie akcjonariusze, nie będzie kontroli kosztów. Żądania podwyżki wynagrodzenia o 15% są oderwane od realiów krajowych. Wzrost kosztów przy niskiej cenie miedzi może na dłużej pogrążyć firmę - powiedział analityk zajmujący się KGHM.