Ponad 991 mln zł przeznaczono na podwyższenie umiejętności i kwalifikacji pracowników w ramach działania 2.3a programu Rozwój Zasobów Ludzkich w latach 2004-2006.
Do realizacji wybrano 687 projektów, z czego znaczna większośc dotyczyła szkoleń, najwięcej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi - 22 proc., umiejętności interpersonalnych - 19 proc. i zarządzania - 13 proc. - wynika z badania zleconego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
90,2 proc. firm korzystających ze szkoleń w ramach programu należy do sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Jednak aż 36,8 proc. przeszkolonych to pracownicy dużych firm. Ze szkoleń najczęściej korzystały firmy należące do sektora usług rynkowych - 55 proc., szczególnie handlowe - 22 proc.
Średnio na przedsiębiorstwo biorące udział w projekcie przypadło 7,7 tys. zł wsparcia.
Jakie są korzyści dla firm korzystających ze szkoleń w ramach programu? - Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą liczyć na 80 proc. dofinansowania - tłumaczy Jerzy Drążkiewicz z PAG Uniconsult, firmy przygotowującej raport. - Projekty są elastyczne, więc firmy mogą uzgodnić tematykę szkoleń, a nawet złożony, wielotematyczny program szkoleń, dopasowany do potrzeb firmy - dodaje.
