Pozapłacowe motywowanie pracowników
Inwestycja w benefity sportowe wiąże się z realnym ograniczeniem kosztów wynikających z absencji chorobowej pracowników. Według raportu Ministerstwa Sportu i Rekreacji gdyby co drugi nieaktywny Polak zaczął ćwiczyć, dałoby to korzyści w postaci 3 mld zł rocznie spadku kosztów związanych właśnie ze wspomnianą absencją. Pracownik, który uprawia sport przynajmniej raz w tygodniu przez minimum cztery miesiące w okresie czterech lat, ze względu na dobre samopoczucie będzie w pracy o 20 dni dłużej od osoby, która unika ćwiczeń fizycznych.
