6 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Różnorodność we władzach firm hamuje
Podczas gdy zachodnie firmy intensywnie zwiększały w ostatnich latach udział kobiet we władzach, w Polsce nastąpiła stagnacja.
29 proc. kobiet jest wśród członków zarządów i szefów departamentów dużych i średnich firm w Polsce. To nieco mniej niż przed sześcioma laty, gdy ten odsetek sięgał 30 proc., a nasz kraj był tu liderem w grupie dużych gospodarek Unii Europejskiej – wynika z najnowszego raportu firmy doradczo-audytorskiej Grant Thornton. W jej tegorocznym badaniu Polska zajmuje dopiero ósme miejsce w Europie, wyprzedzając jedynie Grecję.
Liderem jest Hiszpania, gdzie odsetek kobiet w najwyższym kierownictwie dużych i średnich firm sięga teraz 36 proc., o 10 pkt proc. więcej niż w poprzedniej edycji badania. Podobny wzrost widać w Niemczech (35 proc.). Jak zwraca uwagę Katarzyna Nowaczyk, dyrektor w Grant Thornton, w zdecydowanej większości badanych gospodarek, w tym zwłaszcza rozwiniętych gospodarek zachodnich, w ostatnich latach wzrósł odsetek kobiet na wysokich stanowiskach. – Lata niesienia na sztandarach takich haseł jak odpowiedzialność społeczna biznesu, zrównoważony rozwój czy ESG sprawiły, że wartości te faktycznie zaczynają mieć znaczenie. Ich realizacji zaczęli domagać się nie tylko pracownicy, ale też np. inwestorzy, przedstawiciele rad nadzorczych, dostawcy czy klienci – ocenia Nowaczyk. Nie bez znaczenia było też wprowadzenie w większości badanych krajów Europy rekomendacji lub obowiązku dotyczącego 30–40 proc. minimalnego udziału mniejszościowej płci, w tym przypadku kobiet, we władzach dużych firm.
Reklama
