Co ważne, w programie mentoringowym członkowie mogą pełnić rolę zarówno mentora, jak i mentee – przy uwzględnieniu ich pozycji zawodowej oraz doświadczenia. – To oryginalny wyznacznik naszego programu – wyjaśnia Monika Grabek, Executive Director CFA Society Poland. – Profesjonalista z tytułem CFA nie musi wyłącznie pełnić roli mentora. Z myślą o jego kolejnych wyborach oraz oczekiwaniach wobec własnego życia zawodowego stwarzamy mu możliwość rozwoju pod okiem topowych profesjonalistów w branży, czyli przedstawicieli zarządów dużych instytucji finansowych oraz przedstawicieli firm związanych z sektorem fintech. Do roli tzw. senior mentorów zaprosiliśmy prezesów TFI, PTE, członków zarządu banków, a także przedstawicieli funduszy private equity i organizacji związanych z mediami. Mentor z tytułem CFA może stać się zatem jednocześnie mentee pod opieką senior mentora.
Autorski program mentoringowy opracowany przez CFA Society Poland to całoroczny projekt stworzony przede wszystkim z myślą o członkach społeczności CFA. Program mentoringowy wpisuje się w nową strategię CFA Society Poland. Organizacja stara się odpowiadać na oczekiwania swoich członków, którzy oczekują od społeczności zawodowej profesjonalnego wsparcia.
– Nasi członkowie mają dostęp nie tylko do szerokiego spektrum rozwijających warsztatów i szkoleń – dodaje Krzysztof Jajuga. – W tym roku uruchomiliśmy wspólnie z Grupą HRK Career Management Program; inicjatywę, w której nasi członkowie mogą korzystać ze wsparcia konsultantów ds. kariery. Ponadto, już wkrótce będziemy mogli zaprezentować naszym członkom nowy program CFA Society Poland Profit Program, inicjatywę, w ramach której zaoferujemy atrakcyjne usługi i produkty na preferencyjnych warunkach, aby wyróżnić przynależność członków do naszej organizacji.
Lista przykładowych senior mentorów w CFA Society Poland Mentoring Program:
Anna Maj, FinTech Leader, PwC
